2024劳务派遣协议书书模板范例

编号：__________2024劳务派遣协议书书模板范例甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳务派遣协议书书模板范例合同目录第一章：前言1.1劳务派遣协议的定义1.2劳务派遣协议的目的1.3劳务派遣协议的适用范围第二章：合同主体2.1派遣单位2.2接受单位2.3派遣员工第三章：派遣岗位和职责3.1派遣岗位的名称和职责3.2派遣员工的职责和要求3.3派遣员工的培训和考核第四章：派遣期限4.1派遣期限的起始和结束日期4.2派遣期限的延长和终止条件第五章：劳动报酬5.1派遣员工的工资待遇5.2派遣员工的奖金和福利5.3派遣员工的加班工资和补贴第六章：社会保险和福利待遇6.1派遣员工的社会保险6.2派遣员工的福利待遇6.3派遣员工的其他权益保障第七章：劳动保护和职业健康7.1派遣员工的劳动保护7.2派遣员工的职业健康管理7.3派遣员工的劳动安全培训第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序第九章：违约责任9.1派遣单位的责任9.2接受单位的责任9.3派遣员工的责任第十章：争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时效10.3争议解决的结果执行第十一章：其他约定11.1保密条款11.2知识产权归属11.3合同的生效和终止第十二章：合同的修订和补充12.1合同修订的条件和程序12.2合同补充的内容和效力第十三章：附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：派遣岗位说明书13.3附件三：社会保险和福利待遇明细表第十四章：合同的签署和生效14.1合同签署的时间和地点14.2合同的生效条件和效力14.3合同的副本和正本管理合同编号_________第一章：前言1.1劳务派遣协议的定义：本协议是由派遣单位与接受单位之间签订的，约定派遣单位向接受单位提供劳动力，并按照约定条件和期限，将劳动者派遣至接受单位从事劳动活动的协议。1.2劳务派遣协议的目的：明确双方在派遣劳动者过程中的权利和义务，规范劳务派遣行为，保障派遣员工和双方的合法权益。1.3劳务派遣协议的适用范围：本协议适用于派遣单位与接受单位之间进行的劳务派遣业务，以及派遣员工与派遣单位、接受单位之间产生的相关权益关系。第二章：合同主体2.1派遣单位：指根据本协议约定，向接受单位提供劳动力的合法成立的劳务派遣公司。2.2接受单位：指根据本协议约定，接收派遣员工从事劳动的合法成立的企业或其他组织。2.3派遣员工：指根据本协议约定，由派遣单位派遣至接受单位从事劳动的劳动者。第三章：派遣岗位和职责3.1派遣岗位的名称和职责：派遣员工在接受单位的岗位为（请填写具体岗位名称），主要职责为（请填写具体职责）。3.2派遣员工的职责和要求：派遣员工应按照派遣单位和接受单位的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从管理，并具备相应的工作能力和素质。3.3派遣员工的培训和考核：派遣单位应根据接受单位的需求，对派遣员工进行必要的岗前培训，并定期对派遣员工的工作表现进行考核。第四章：派遣期限4.1派遣期限的起始和结束日期：本协议的派遣期限自（请填写起始日期）至（请填写结束日期）。4.2派遣期限的延长和终止条件：双方同意在派遣期限届满前，可根据实际情况书面协商延长本协议的期限；如双方无书面协议延长，则本协议自行终止。第五章：劳动报酬5.1派遣员工的工资待遇：派遣员工的工资标准为（请填写具体金额），包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金等。5.2派遣员工的奖金和福利：派遣员工按照接受单位的规定，可享受相应的奖金和福利。5.3派遣员工的加班工资和补贴：派遣员工加班工资按照接受单位的加班工资支付规定执行，其他特殊工作补贴按照接受单位的相关规定支付。第六章：社会保险和福利待遇6.1派遣员工的社会保险：派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2派遣员工的福利待遇：派遣员工享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体按照派遣单位和接受单位的规定执行。6.3派遣员工的其他权益保障：派遣员工享有劳动法规定的其他权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、职业健康等。第七章：劳动保护和职业健康7.1派遣员工的劳动保护：派遣单位应确保派遣员工的劳动条件符合国家劳动保护规定，为派遣员工提供必要的劳动保护用品。7.2派遣员工的职业健康管理：派遣单位应关注派遣员工的职业健康，定期进行职业健康检查，确保派遣员工的健康状况。7.3派遣员工的劳动安全培训：派遣单位应定期对派遣员工进行劳动安全教育和培训，提高派遣员工的安全意识和防护能力。第八章合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序：本协议的变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。8.2合同解除的条件和程序：协议解除需双方协商一致，并书面签署解除协议。如因派遣员工原因导致解除，派遣员工应承担相应的违约责任。第九章违约责任9.1派遣单位的责任：如派遣单位未按约定提供劳动者，或未依法为劳动者缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任。9.2接受单位的责任：如接受单位未按约定提供劳动条件，未按时支付劳动报酬等，应承担相应的违约责任。9.3派遣员工的责任：如派遣员工违反工作纪律，损害接受单位利益等，应承担相应的违约责任。第十章争议解决10.1争议解决的途径：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的时效：双方在发生争议后，应在30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决的结果执行：争议解决后，双方应按照裁决结果执行，并承担相应的法律责任。第十一章其他约定11.1保密条款：双方应对在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。11.2知识产权归属：双方在合作过程中产生的知识产权，归双方共同所有，具体权益分配由双方协商确定。11.3合同的生效和终止：本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期满后自行终止。第十二章合同的修订和补充12.1合同修订的条件和程序：本协议的修订需经双方协商一致，并书面签署修订协议。12.2合同补充的内容和效力：本协议的补充内容与协议具有同等法律效力，双方应予以遵守。第十三章附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：派遣岗位说明书13.3附件三：社会保险和福利待遇明细表第十四章合同的签署和生效14.1合同签署的时间和地点：本协议于（请填写签署日期）在（请填写签署地点）签署。14.2合同的生效条件和效力：本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.3合同的副本和正本管理：双方各执一份副本，正本由（请填写持有方）保存。（合同方签字）（合同方盖章）签署日期：_________签署地点：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务：甲方有权根据业务需要，指定派遣员工从事的具体工作任务和工作内容。说明：甲方作为需求方，有权根据自身业务需求，明确派遣员工的工作任务，以确保派遣员工的工作能够满足甲方的业务要求。1.2派遣员工的培训和考核：甲方有权对派遣员工进行必要的岗前培训，并定期对派遣员工的工作表现进行考核。说明：甲方作为需求方，有权对派遣员工的工作技能和业务素质进行培训和考核，以确保派遣员工能够胜任工作并不断提升工作能力。1.3派遣员工的加班和工作时间：甲方有权要求派遣员工在需要时加班，并按照甲方的工作时间安排进行工作。说明：甲方作为需求方，有权根据自身业务需要，安排派遣员工的加班和工作时间，以确保甲方业务的正常运营。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方对派遣员工的调岗和管理：乙方有权根据实际工作需要，对派遣员工进行调岗和管理。说明：乙方作为提供方，有权根据自身业务需求，对派遣员工进行调岗和管理，以确保派遣员工能够更好地服务于乙方的业务需求。2.2乙方的业务支持和指导：乙方应提供必要的业务支持和指导，确保派遣员工能够顺利开展工作和提升业务能力。说明：乙方作为提供方，有责任为派遣员工提供业务支持和指导，帮助派遣员工更好地适应工作，提高工作效率和质量。2.3乙方的违约责任：如乙方未按约定提供劳动者，或未依法为劳动者缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任。说明：乙方作为提供方，有义务按照约定提供合格的劳动者，并依法为劳动者缴纳社会保险。如乙方未履行义务，应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责和义务：第三方中介应协助甲方和乙方完成派遣员工的招聘、派遣和管理等工作。说明：第三方中介作为协助方，有责任协助甲方和乙方完成派遣员工的招聘、派遣和管理等工作，确保派遣员工能够顺利地融入到甲方的业务中。3.2第三方中介的服务费用：第三方中介的服务费用由甲方和乙方共同承担，具体费用根据双方协商确定。说明：第三方中介作为协助方，其服务费用由甲方和乙方共同承担。具体费用的承担比例和支付方式由双方协商确定，以保证第三方中介能够提供优质的服务。3.3第三方中介的违约责任：如第三方中介未按约定完成相关工作，或未履行协助义务，应承担相应的违约责任。说明：第三方中介作为协助方，有义务按照约定完成相关工作，并履行协助义务。如第三方中介未履行义务，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣岗位说明书3.社会保险和福利待遇明细表4.派遣员工培训记录5.派遣员工考核结果6.加班和工作时间记录7.业务支持和指导资料8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.派遣单位未按约定提供劳动者：指派遣单位未按照协议约定的人数、岗位、工作时间等提供劳动者。2.派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险：指派遣单位未按照国家法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.接受单位未按约定提供劳动条件：指接受单位未按照协议约定提供合适的工作环境、设备、工具等。4.接受单位未按时支付劳动报酬：指接受单位未按照协议约定时间和数额支付劳动者的工资。5.派遣员工违反工作纪律：指派遣员工在工作中违反接受单位的工作纪律、规定和操作流程。6.派遣员工损害接受单位利益：指派遣员工在工作中故意或过失行为，给接受单位造成经济损失或名誉损害。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将劳动者派遣至接受单位从事劳动活动，并由派遣单位承担劳动者工资、社会保险等义务的一种劳动方式。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。4.违约责任：指当事人因违约行为而应当承担的法律责任。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作能力不足：解决办法：对派遣员工进行在岗培训，提高其工作能力。2.工作交接不畅：解决办法：提前制定工作交接计划，确保双方顺利进行工作交接。3.社会保险缴纳纠纷：解决办法：查阅国家相关法律法规，明确社会保险缴纳标准和责任主体。4.加班工资计算争议：解决办法：参照国家关于加班工资计算的