劳动合同管理制度

XXX有限公司资料来源于网络整理劳动合同管理制度1.目的：为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，同时保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，并结合公司的实际情况，制定本制度。2.范围：公司全体员工。3.职责：3.1公司人事部门负责本公司劳动合同的管理工作，主要职责包括：3.1.1认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；3.1.2依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3.1.3加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。4.劳动合同订立：4.1试用期4.1.1员工须与原单位解除劳动合同。4.1.2试用期时间：公司在劳动合同中约定试用期，试用期限统一为三个月,4.1.3试用期员工，违反公司各项规章制度，公司可根据《员工奖惩管理规定》进行相应处理；如行为给公司造成经济损失的，公司有权要求员工进行另外的经济赔偿；员工的行为违法犯罪的，经公司处分后，提请国家机关进行处理。4.2正式劳动合同4.2.1员工入职当日内签订正式劳动合同。由人事负责下发正式合同进行签订。已签订的劳动合同由人事统一申请盖章后下发合同副本给员工本人保管。4.2.2公司与员工签订的合同期限首签统一为三年，续签统一为三年；为便于后期管理，合同到期日统一为三年后的当月30日（2月为28日）。4.3续签合同4.3.1员工劳动合同期满前三十日，由人事负责发放《终止/续签劳动合同意向书》至本人确认并签署。4.3.2本人同意续签者经部门经理审核、副总经理同意后方可续签。4.3.3续签人员合同签订手续由人事负责于合同到期前五个工作日内办理完毕。4.3.4对于公司终止合同人员，由人事负责人于合同期满前三十天以《终止劳动合同通知书》形式通知员工，于合同到期日办理离厂手续。5.劳动合同解除及终止：5.1在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。5.2公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满后无法从事工作、不能胜任工作）和客观情况发生重大变化，提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）随时解除劳动合同。5.3试用期内员工辞职必须提前三天以书面形式通知公司；试用期满后合同生效期内员工辞职需提前三十天以书面形式通知公司。以上事项如遇特殊情况由部门经理确认、副总经理批准后方可执行。5.4劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失（公司破产、被责令关闭、被吊销执照，员工依法享受养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪等）或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。6.经济补偿：6.1公司有以下情形时，需向员工支付经济补偿金，经济补偿的发放标准按《劳动合同法》及国家和省、市有关规定执行。6.1.1合同期内，公司提出与员工解除劳动合同的并与员工协商一致的；6.1.2公司因员工的非过失原因（停工医疗期满后无法从事工作，个人能力不足不能胜任工作）和客观情况发生重大变化而与员工解除劳动合同，但未提前三十天通知的；6.1.3除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；6.1.4公司因客观情况依据相关法律进行人员裁减的；6.1.5因公司破产、被责令关闭、被吊销执照等客观情况导致合同因无法履行而终止的；6.1.6其他法律、法规规定的情形。6.2员工有以下情形时，需向公司支付赔偿金。6.2.1试用期内辞职但未提前三天通知公司的，需向公司支付相当于本人三天工资的金额作为赔偿金；6.2.2试用期后辞职但未提前三十天通知公司的