临沂体育产业行业劳动合同范本

临沂体育产业行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：住址：联系电话：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作能力，可以提前终止或延长本劳动合同期限，但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：____________。2.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。3.2乙方在合同期内，应按照甲方规定的上下班时间和工作作息制度进行工作。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日及婚丧假等。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项保险费。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条培训7.1甲方应根据业务需要和乙方的工作岗位，提供相应的岗位培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身的业务水平和工作能力。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论书面或口头，均应予以保密。8.2乙方在合同终止后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方在甲方工作期间年度工资总额的2倍。第十条合同的变更、解除和终止10.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。10.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。10.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反本合同的其他条款的；（5）法律、法规规定的其他情形。10.4本合同期满，双方均不提出终止或续订的，本合同自行终止。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动合同续签申请表6.劳动合同解除/终止申请表7.劳动争议调解申请书8.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同提供劳动条件：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方未按合同约定提供服务：乙方未认真履行职务，违反甲方的工作纪律和规章制度，视为违约。5.乙方违反保密协议：乙方未保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件不达标：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以拒绝工作并报告相关部门。3.社会保险未缴纳：甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴并可以向劳动监察部门投诉。4.劳动者未履行职责：乙方未认真履行职务，违反甲方的工作纪律和规章制度，甲方可以按照合同约定和公司制度对乙方进行处罚。5.劳动者违反保密协议：乙方未保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，甲方可以要求乙方停止违约行为并承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3