员工入职合同解除条款协议书

员工入职合同解除条款协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方招聘乙方入职，双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方面临的解除合同相关事项达成如下协议：一、解除合同的情形1.1双方协商一致解除合同：双方可以通过友好协商，达成一致意见，解除本合同。1.2乙方主动解除合同：乙方可以根据个人原因，向甲方提出书面解除合同申请，经甲方批准后，解除本合同。1.3甲方解除合同：1.3.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。1.3.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。1.3.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除本合同。1.3.4乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同，甲方有权立即解除本合同。1.3.5乙方被依法追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同。1.4甲方因客观原因解除合同：1.4.1甲方因生产经营需要，进行重大调整，导致乙方岗位不存在，甲方有权解除本合同。1.4.2甲方依法进行破产清算，乙方同意解除本合同。1.4.3甲方所在地发生重大自然灾害、事故等不可抗力因素，导致甲方无法继续履行本合同，甲方有权解除本合同。二、解除合同的程序2.1双方协商一致解除合同：双方应当书面确认解除合同的事宜，办理相关手续。2.2乙方主动解除合同：乙方应当向甲方提交书面解除申请，经甲方批准后，办理相关手续。2.3甲方解除合同：2.3.1甲方根据本合同第1.3条第1款的规定解除合同：甲方应当书面通知乙方解除合同的事宜，并办理相关手续。2.3.2甲方根据本合同第1.3条第2款至第5款的规定解除合同：甲方应当提前三十日书面通知乙方解除合同的事宜，并办理相关手续。2.4甲方因客观原因解除合同：甲方应当提前三十日书面通知乙方解除合同的事宜，并办理相关手续。三、解除合同的经济补偿3.1双方协商一致解除合同：甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2乙方主动解除合同：甲方不承担经济补偿责任。3.3甲方解除合同：3.3.1甲方根据本合同第1.3条第1款的规定解除合同：甲方不承担经济补偿责任。3.3.2甲方根据本合同第1.3条第2款至第5款的规定解除合同：甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.4甲方因客观原因解除合同：甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、保密协议4.1乙方同意在解除合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。4.2乙方同意在解除合同后，继续遵守甲方的保密制度，不得利用甲方的机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。五、其他约定5.1双方在解除合同后，应当继续履行本合同约定的义务。5.2双方在解除合同后，不得因本次解除合同事宜产生任何纠纷，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3双方在解除合同后，应当共同维护甲方的声誉和形象，不得进行任何有损甲方声誉和形象的行为。六、合同的生效、变更和解除6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同的变更和解除，应当书面签署，经甲乙双方确认后生效。6.3本合同的解除不影响双方在其他条款中的权利和义务。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.乙方工作绩效评估报告5.甲方银行账户信息6.乙方社会保险缴纳证明7.劳动合同备案登记表8.解除合同审批表9.经济补偿计算证明10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规章制度工作，或者迟到、早退、旷工等。2.乙方未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。3.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.解除合同：双方或单方根据法律规定或合同约定，终止合同效力的行为。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。4.保密协议：双方约定保守特定信息，不得向第三方披露的协议。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除合同后泄露甲方机密信息。解决办法：按照保密协议约定，追究乙方法律责任，要求乙方赔偿损失。2.问题：甲方未按照约定支付经济补偿。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿。3.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以根据合同约定，对乙方进行工作绩效评估，要求乙方改进或承担相应责任。4.问题：合同双方对解除合同事宜产生纠纷。解决办法：双方可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因主动解除劳动合同。3.甲方因乙方严重违反规章制度解除劳动合同。4.甲方因乙方严重失职解除劳动合同。5.