咨询公司人才引进合同

咨询公司人才引进合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（人才）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、乙方的岗位职责和基本要求1.1乙方加入甲方后，应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。（3）专业要求：__________；二、乙方的劳动报酬2.1乙方加入甲方后，甲方应按国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。2.2乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体数额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。2.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假方式和待遇按照甲方的休假制度执行。三、乙方的培训和晋升3.1甲方应根据乙方的实际情况和甲方的发展需要，为乙方提供相应的培训机会，提升乙方的工作能力和综合素质。3.2甲方应为乙方提供晋升通道，并根据乙方的业绩和能力，给予乙方晋升的机会。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得以任何形式泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为甲方损失的__________倍。五、合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前__________天通知对方。5.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。5.3甲方因客观原因导致乙方工作岗位撤销的，甲方有权提前解除或终止合同，并支付乙方相应的经济补偿。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（人才）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方工作经验证明3.乙方身份证明4.乙方体检报告5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度8.甲方休假制度二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。2.乙方提前解除或终止合同，未提前通知甲方。3.乙方严重失职、营私舞弊。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未为乙方提供培训和晋升机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密的协议。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。4.经济补偿：用人单位因客观原因导致劳动者工作岗位撤销，向劳动者支付的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签订补充协议加强保密措施；必要时可通过法律途径维权。2.乙方提前解除或终止合同：核查原因，如系乙方违约，按照合同约定要求其支付违约金；如系甲方原因，及时与乙方沟通，尽量达成和解。3.乙方严重失职、营私舞弊：立即终止乙方合同，收回相关权限，并报请相关部门处理。4.甲方未按时足额支付乙方工资：及时支付工资，并向乙方道歉；加强内部管理，确保类似问题不再发生。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴社会保险，并加强社会保险管理，确保合规。6.甲方未为乙方提供培训和晋升机会：安排相关培训和晋升机会，并向乙方道歉；加强内部沟通，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在甲方工作期间，双方遵守劳动合同约定，履行各自权利义务。3.乙方离职时，按照劳动合同约定办理相关手续，如保密协议、违约金支付等。4.甲方因客观原因导致乙方工