劳动合同电子版模板简短

劳动合同电子版模板简短合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方向甲方提供劳动力，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，可提前一个月通知乙方解除本合同。1.3乙方因个人原因提出解除本合同，应提前一个月通知甲方。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。四、工作时间4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2甲方执行国家规定的带薪年休假制度。五、劳动保护与保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。六、劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。6.2乙方应遵守工作纪律，保守甲方商业秘密。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.3乙方如因病、伤残等原因不能继续从事原工作，经甲方同意，可解除本合同。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.合同解除或终止的书面协议9.乙方签名确认的工资条复印件10.其他与合同执行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣或拖欠工资。2.甲方未按合同约定提供乙方工作条件，如未提供必要的办公设备、培训等。3.甲方未按合同约定提供乙方休假权益，如年假、产假等。4.乙方未按合同约定提供劳动力，包括但不限于迟到、早退、长期旷工。5.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密或违反保密协议。6.乙方未按合同约定提前通知甲方解除合同。7.甲方未按合同约定提前通知乙方解除合同。8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，对乙方具有雇佣义务的一方。3.乙方：指劳动者，接受甲方雇佣并履行劳动义务的一方。4.劳动报酬：指甲方根据乙方提供的劳动数量和质量支付给乙方的工资及各种补贴。5.工作时间：指乙方按照甲方的要求进行工作的时间。6.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障和医疗、伤残、养老等社会保障制度。7.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。8.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付或拖欠工资，乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.休假权益问题：如甲方未按合同约定提供休假权益，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。5.解除合同问题：如甲方未按合同约定提前通知乙方解除合同，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方的权利和义务。3.用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。4.用人单位与劳动者约定解除和终止合同的条件和程序。5.用人单位与