北京劳务派遣规定(2024版)

编号：__________北京劳务派遣规定(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

北京劳务派遣规定(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律依据1.4合同效力1.5解释权归属第二章：劳务派遣单位2.1资质要求2.2义务与责任2.3登记与备案2.4派遣业务范围2.5派遣协议第三章：被派遣劳动者3.1劳动者条件3.2劳动者权益保障3.3劳动条件与待遇3.4培训与教育3.5劳动争议处理第四章：用工单位4.1用工单位职责4.2用工要求4.3劳动保护与安全保障4.4劳动报酬支付4.5社会保险与福利待遇第五章：派遣协议的履行5.1派遣岗位与职责5.2工作时间与休息休假5.3劳动报酬与社会保险5.4劳动者权益保障5.5合同解除与终止第六章：劳动争议处理6.1争议解决途径6.2调解与仲裁6.3诉讼程序6.4法律适用6.5费用承担第七章：法律责任与处罚7.1违反合同的责任7.2违法行为的法律责任7.3行政处罚与行政强制措施7.4刑事责任第八章：合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3变更与解除的程序8.4变更与解除的效力第九章：合同终止与终止后事项9.1合同终止条件9.2终止后的权益处理9.3经济补偿9.4合同终止后的责任第十章：保密与知识产权10.1保密义务与责任10.2知识产权保护10.3泄露秘密的处理10.4知识产权侵权的责任第十一章：违约责任与赔偿11.1违约行为与责任11.2赔偿范围与计算方式11.3违约赔偿的程序11.4违约与赔偿的例外情况第十二章：争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决第十三章：其他事项13.1合同的生效与解除13.2合同的保管与复印件13.3合同的修改与补充13.4合同解除或终止后的通知第十四章：附则14.1合同的生效条件14.2合同的期限14.3合同的继承与转让14.4合同的废止与替代14.5合同签订日期与版本更新合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2本合同所用术语，如“派遣单位”、“用工单位”、“被派遣劳动者”等，如有特殊定义，则在合同其他章节中进行解释。1.2适用范围1.2.1本合同适用于北京地区依法成立的派遣单位和用工单位之间的劳务派遣业务。1.2.2本合同不适用于违反国家法律法规的劳务派遣业务。1.3法律依据1.3.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及解决争议，均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。1.3.2在本合同执行过程中，如遇国家法律、法规发生变化，应按照变化后的法律、法规执行。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自合同生效之日起计算。1.4.2在合同期限内，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除或终止本合同。1.5解释权归属1.5.1本合同的解释权归派遣单位和用工单位共同所有。1.5.2本合同未尽事宜，双方应本着公平、公正、合理的原则协商解决。第二章：劳务派遣单位2.1资质要求2.1.1派遣单位应依法成立，具备劳务派遣资质，持有有效的营业执照和劳务派遣经营许可证。2.1.2派遣单位应具备与开展劳务派遣业务相适应的办公场所、设施和工作人员。2.2义务与责任2.2.1派遣单位应按照约定向用工单位提供符合要求的被派遣劳动者。2.2.2派遣单位应保障被派遣劳动者的合法权益，依法为其缴纳社会保险费和住房公积金。2.2.3派遣单位应负责处理与被派遣劳动者之间的劳动争议和纠纷。2.3登记与备案2.3.1派遣单位应依法办理工商登记和劳务派遣经营许可等相关手续。2.3.2派遣单位应在开展劳务派遣业务前，向当地劳动行政部门备案。2.4派遣业务范围2.4.1派遣单位应按照营业执照和劳务派遣经营许可证规定的业务范围开展劳务派遣业务。2.4.2派遣单位不得超出业务范围进行劳务派遣活动。2.5派遣协议2.5.1派遣单位与用工单位应签订书面派遣协议，明确双方的权利和义务。2.5.2派遣协议应包括派遣岗位、职责、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。第三章：被派遣劳动者3.1劳动者条件3.1.1被派遣劳动者应具备从事派遣岗位所需的技能和条件。3.1.2被派遣劳动者应年满18周岁，具有完全民事行为能力。3.2劳动者权益保障3.2.1派遣单位应保障被派遣劳动者的合法权益，不得克扣、拖欠劳动报酬。3.2.2被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。3.3劳动条件与待遇3.3.1被派遣劳动者应遵守用工单位的规章制度和工作要求。3.3.2派遣单位应按照约定向被派遣劳动者提供劳动保护和福利待遇。3.4培训与教育3.4.1派遣单位应提供必要的岗位培训和教育，确保被派遣劳动者能够胜任工作。3.4.2被派遣劳动者应积极参加派遣单位组织的培训和教育。3.5劳动争议处理3.5.1被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议的，应通过协商解决。3.5.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四章：用工单位4.1用工单位职责4.1.1用工单位应按照约定接收和使用被派遣劳动者。4.1.2用工单位应按时足额向派遣单位支付派遣费用。4.2用工要求4.2.1用工单位应明确被派遣劳动者的岗位职责和工作要求。4.2.2用工单位不得将被派遣劳动者安排从事危险、有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。4.3劳动第八章：合同的变更与解除8.1合同变更条件8.1.1在合同期限内，如双方同意变更合同内容，可以签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。8.1.2变更协议应明确变更的内容、范围、期限等相关事项。8.2合同解除条件8.2.1在合同期限内，如一方违反合同规定，严重损害另一方合法权益，对方有权解除合同。8.2.2在合同期限内，如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可以协商解除合同。8.3变更与解除的程序8.3.1合同变更或解除应由双方协商一致，并签订书面协议。8.3.2书面协议经双方签字盖章后，即视为有效。8.4变更与解除的效力8.4.1合同变更协议生效后，原合同的相关内容按变更协议执行。8.4.2合同解除后，双方应按照约定处理合同终止后的相关事项。第九章：合同终止与终止后事项9.1合同终止条件9.1.1合同期限届满，双方未续签书面协议的，合同自然终止。9.1.2在合同期限内，如一方明确表示不履行合同义务，另一方有权终止合同。9.2终止后的权益处理9.2.1合同终止后，被派遣劳动者与派遣单位的劳动关系相应终止。9.2.2合同终止后，用工单位应支付被派遣劳动者经济补偿，具体标准按国家法律法规规定。9.3经济补偿9.3.1用工单位应按照被派遣劳动者的实际工作时间计算经济补偿。9.3.2经济补偿的支付方式、支付时间等事项，应在合同中明确约定。9.4合同终止后的责任9.4.1合同终止后，双方应继续履行合同中约定的保密、知识产权保护等义务。9.4.2合同终止后，双方不得因合同终止而免除原合同项下的违约责任。第十章：违约责任与赔偿10.1违约行为与责任10.1.1双方违反合同规定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。10.1.2违约方应按照合同约定或者国家法律法规的规定，赔偿对方损失。10.2赔偿范围与计算方式10.2.1赔偿范围包括直接损失和间接损失。10.2.2赔偿金额的计算方式应在合同中约定，如无约定，双方可以协商确定。10.3违约赔偿的程序10.3.1受到损失的一方应在知道或者应当知道损失发生之日起一定时间内，向违约方提出赔偿要求。10.3.2违约方应在收到赔偿要求后一定时间内，履行赔偿义务。10.4违约与赔偿的例外情况10.4.1因不可抗力因素导致合同不能履行，双方不承担违约责任。10.4.2双方在合同中约定的其他例外情况。第十一章：争议解决方式11.1协商解决11.1.1双方应在合同中约定协商解决争议的方式和程序。11.1.2协商解决不成的，双方可以考虑其他争议解决方式。11.2调解解决11.2.1双方可以共同选择第三方进行调解，调解结果对双方具有约束力。11.2.2调解不成或者调解协议不履行的，双方可以继续采取其他争议解决方式。11.3仲裁解决11.3.1双方可以约定仲裁条款，明确选定的仲裁委员会。11.3.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。11.4诉讼解决11.4.1双方可以选择诉讼解决争议，按照合同约定或者国家法律法规的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.4.2诉讼解决不影响双方继续履行合同中的其他约定。第十二章：其他事项12.1合同的生效与解除12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2如双方协商一致，可以书面解除或者终止本合同。12.2合同的保管与复印件多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方指定的工作任务甲方应确保提供的任务符合法律法规和行业标准，并在合同中明确被派遣劳动者的岗位职责、工作内容和要求。甲方还应提供必要的工作培训和指导，确保被派遣劳动者能够胜任工作。2.甲方的工作环境甲方应提供安全、健康的工作环境，并根据法律法规为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。同时，甲方应确保被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。3.甲方的监督和考核甲方有权对被派遣劳动者的工作表现进行监督和考核，但应确保考核过程的公正、公平。甲方不得对被派遣劳动者进行侮辱、虐待和非法罚款等行为。4.甲方支付报酬的义务甲方应按照合同约定和国家法律法规的规定，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。甲方不得克扣、拖欠劳动报酬，并应确保被派遣劳动者享有法定的休息休假权益。5.甲方保密义务甲方应对被派遣劳动者的个人信息和商业秘密予以保密，并采取措施防止泄露。违反保密义务的，甲方应承担相应的法律责任。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方提供的劳动者要求乙方应确保提供的劳动者符合甲方的要求，具备相应的技能和条件。乙方有权根据甲方的需求，合理安排和调整劳动者的工作岗位。2.乙方的培训义务乙方应负责对劳动者进行必要的岗前培训，确保其了解甲方的工作要求和工作环境。乙方还应提供ongoing的培训和指导，以提高劳动者的业务水平。3.乙方的劳动保障义务乙方应依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，并确保劳动者的合法权益得到保障。乙方不得克扣、拖欠劳动报酬，并应按时支付劳动者应有的福利和待遇。4.乙方的劳动争议处理乙方应积极处理劳动者与甲方之间的劳动争议，确保争议得到公正、公平的解决。乙方应承担因劳动者原因导致的争议所产生的法律责任。5.乙方的保密义务乙方应对甲方的商业秘密和劳动者个人信息予以保密，并采取措施防止泄露。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明1.第三方中介的职责和义务第三方中介在合同中应明确其职责和义务，包括为甲方和乙方提供有效的劳务派遣服务，确保被派遣劳动者符合甲方的要求，并协助处理劳动争议。2.第三方中介的服务质量保障第三方中介应保证其提供的服务质量，确保被派遣劳动者能够胜任工作。如因第三方中介原因导致服务质量不佳，第三方中介应承担相应的法律责任。3.第三方中介的合规性要求第三方中介应遵守国家法律法规，具备合法的劳务派遣资质，并在合同中承诺合法合规地开展劳务派遣业务。如第三方中介违反法律法规，甲方和乙方有权终止合同。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对甲方的商业秘密、乙方提供的劳动者个人信息以及双方的其他保密信息予以保密，并采取措施防止泄露。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。5.第三方中介的赔偿责任如因第三方中介的原因导致合同履行不当，第三方中介应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方和乙方的直接损失、间接损失以及违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方为主导时的附加条款及说明2.乙方为主导时的附加条款及说明3.第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.派遣单位未按约定提供符合要求的劳动者，或劳动者不符合甲方要求。2.用工单位未按时足额向派遣单位支付派遣费用。3.用工单位未为被派遣劳动者提供安全、健康的工作环境。4.用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。5.用工单位未按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。6.派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。7.派遣单位未按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。8.派遣单位未保障被派遣劳动者的合法权益，如克扣、拖欠劳动报酬等。9.用工单位未履行对被派遣劳动者的监督和考核职责，导致劳动者无法胜任工作。10.任何一方违反保密义务，泄露商业秘密或劳动者个人信息。11.任何一方违反法律法规规定，导致合同无法履行。12.任何一方未按照约定履行合同义务，导致对方遭受损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指派遣单位根据用工单位的需要，向用工单位派遣劳动者提供劳动服务的一种用工形式。2.派遣单位：是指依法成立，具备劳务派遣资质，向用工单位派遣劳动者的单位。3.用工单位：是指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理和使用的单位。4.被派遣劳动者：是指由派遣单位派遣至用工单位提供劳动服务的劳动者。5.社会保险费：是指国家规定的用人单位应当为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。6.住房公积金：是指国家规定的用人单位应当为劳动者缴纳的住房基金，用于解决劳动者住房问题。7.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的工资、奖金、津贴等收入。8.同工同酬：是指劳动者在相同的工作岗位上，应享有相同的工资、奖金、津贴等劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不符合甲方要求：