合同制员工管理办法

合同制员工管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方成为合同制员工，甲乙双方经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前解除合同，否则本合同期满后自动续约，续约期限为____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____工作职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，如需加班，按照甲方的规定支付加班费。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及____天/年的年假。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第七条培训与教育7.1甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。7.2乙方应积极参与甲方的培训和学习，提升自身能力。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条解除和终止合同9.1在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。9.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。9.3乙方因疾病、伤残等原因不能继续工作的，甲方有权终止合同。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.甲方培训及学习资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责的，视为违约。3.乙方未按照约定时间提供材料的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同制员工：指用人单位与员工签订劳动合同，明确双方权利义务的员工。2.劳动合同：指用人单位与员工明确双方权利义务的书面协议。3.劳动报酬：指员工按照约定提供劳动力后，用人单位支付的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：指员工按照用人单位的规定工作时间工作。5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力解决办法：通知乙方按照约定提供劳动力，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬解决办法：通知甲方按照约定支付劳动报酬，如甲方仍不改正，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：与乙方协商解决，如协商不成，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方提供劳动力。2.