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文档简介

干部考察延伸谈话范围干部考察延伸谈话是对干部进行深入了解和了解的过程，目的是为了更好地评估干部的能力和潜力，以便更好地安排干部的工作和发展。在进行干部考察延伸谈话时，需要根据具体情况确定谈话内容，但以下是一些相关参考内容供参考：

1.工作表现：考察干部在工作岗位上的表现情况，包括工作责任感、工作绩效、工作效率等方面。可以重点关注干部在解决问题、组织协调、决策管理等方面的实际操作能力，以及对干部工作态度和团队合作能力的了解。

2.专业素养：考察干部的专业知识和技能，包括专业背景、专业经验和专业能力等方面。可以了解干部在专业领域的技术水平，是否具备行业发展和业务变化的应对能力，以及是否具备学习和提升自己的能力。

3.领导能力：考察干部在领导岗位上的能力和潜力，包括领导风格、沟通协调、团队建设等方面。可以了解干部是否具备领导团队的能力，是否具备危机处理和应变能力，以及是否能够通过有效的沟通和协调解决问题。

4.思想政治素质：考察干部的思想觉悟、政治立场和党纪党规意识等方面。可以了解干部在党的路线方针政策上的认识和遵守程度，是否具备政治敏感性和政治触觉，以及是否能够正确处理党风廉政建设和反腐败工作等方面的问题。

5.综合素质：考察干部的综合素质和综合能力，包括思维逻辑、组织管理、协调决策等方面。可以了解干部在压力管理和时间管理方面的能力，是否具备解决复杂问题和处理复杂关系的能力，以及是否能够在困难和挑战面前保持积极向上的态度。

6.建设性意见：向干部征求对工作单位及其领导班子的建设性意见，包括对工作环境、组织文化、制度建设等方面的看法和建议。可以了解干部对工作单位的定位和发展方向的理解，以及对提升工作效能和改善工作环境的具体建议。

在进行干部考察延伸谈话时，需要关注并记录干部的表述和回答情况，以及干部在谈话中展现的态度和思维方式。通过对干部的综合考察，可以更全面地了解干部的优势和不足，为干部的发展和工作安排提供有针对性的指导和支持。同时，也可以通过与干部的谈话和交流，增强

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