新版教师劳动合同

新版教师劳动合同合同编号：__________教师劳动合同（新版）甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前，双方可协商续签。第二条工作内容2.1乙方在合同期内，负责在甲方学校担任____（学科）教师，承担教育教学任务，执行甲方教育教学规章制度和教学计划。2.2乙方应遵守国家法律法规，不得从事有损甲方声誉的活动。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的教学时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放方式按照甲方规章制度执行。4.2乙方工资按时发放，甲方不得无故拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方工作安全。5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。第六条培训和职业发展6.1甲方应根据教育教学需要，为乙方提供岗前培训、在岗培训等职业发展机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身教育教学水平。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方教育教学资料、学生信息等商业秘密。7.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方著作权、专利权等。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照甲方规章制度办理相关手续。（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行合同的。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方教师资格证书2.乙方学历证书3.甲方教育教学规章制度4.甲方教学计划5.甲方社会保险参保证明6.乙方体检报告7.合同解除或终止证明8.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未按约定提供培训和发展机会，构成违约。4.乙方未按合同约定履行教育教学职责，构成违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。6.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够为劳动者提供就业岗位的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方因故需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按甲方规章制度办理相关手续；如双方发生争议，可协商解决或依法向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未提供培训和发展机会。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训和发展机会；如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘教师