简约版劳动合同范本电子版

简约版劳动合同范本电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容（详细工作内容和工作职责，可根据实际情况具体描述）第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2国家法定节假日期间，甲方应按照国家的规定安排乙方休假。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月支付日期为次月的____日前。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，认真执行安全操作规程，确保本人和他人的生命安全。第七条劳动合同的解除和终止7.1在本劳动合同期限内，任何一方提前解除或终止本劳动合同，均应提前____日通知对方。7.2乙方解除劳动合同，应提前向甲方提交书面申请，并经甲方批准。7.3甲方解除劳动合同，应依据国家有关法律、法规的规定，并按照甲方的规章制度进行。第八条经济补偿8.1若甲方根据实际情况需要解除本劳动合同，应按照国家有关法律规定支付乙方经济补偿。8.2乙方解除劳动合同，应按照甲方的规章制度和国家的相关规定，办理工作交接手续，甲方应在扣除乙方应承担的费用后，一次性支付乙方经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.劳动保护设施和安全环境检测报告7.社会保险缴纳证明8.工资支付证明9.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和安全环境的，乙方有权要求甲方改正，并可要求经济补偿。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付工资，并可要求经济补偿。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可要求经济补偿。4.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密和技术秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求经济赔偿。5.乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定比例支付给劳动者的经济补偿。5.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全环境。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可要求经济补偿。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可要求经济补偿。4.问题：乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求经济赔偿。5.问题：乙方未按照合同约定提前解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者