幼儿园劳动合同续签申请书

幼儿园劳动合同续签申请书协议书/合同/计划书示例：幼儿园劳动合同续签申请书甲方（幼儿园名称）：________乙方（员工姓名）：________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，现就劳动合同续签事宜达成如下协议：第一条续签期限本劳动合同续签后的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位及职责乙方同意在甲方继续担任______岗位，并履行该岗位的职责。第三条工作地点乙方同意在甲方指定的地点（位于______省/市/自治区______市/县/区______街道/镇/乡______号）工作。第四条工作时间甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。乙方可根据工作需要，经甲方同意后进行加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动报酬甲方同意按照国家规定及幼儿园的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。具体金额为每月人民币____元整（大写：____元整），支付方式为银行转账。第六条保密条款乙方在劳动合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。第七条合同的解除与终止双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，执行合同的解除与终止。第八条争议解决如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他本协议书自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日协议书/合同/计划书示例：幼儿园劳动合同续签申请书甲方（幼儿园名称）：________乙方（员工姓名）：________概述：①本协议旨在明确甲乙双方在劳动合同续签过程中的权利与义务，确保双方的合法权益得到保障。②本协议遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保协议的合法性。③本协议包括续签期限、工作岗位及职责、工作地点、工作时间、劳动报酬、保密条款、合同的解除与终止等内容。第一章续签期限1.1续签期限的确定1.1.1甲乙双方同意将原劳动合同的有效期限延长____年。1.1.2续签后的劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.1.3在续签期限届满前，如双方同意继续合作，可按照本协议的约定进行再次续签。1.2续签期限的法律效力1.2.1续签期限届满后，如双方未就续签事宜达成一致，劳动合同自动终止。1.2.2在续签期限内，甲乙双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。1.2.3续签期限的延长不影响甲乙双方在原劳动合同期间的权利与义务。1.3续签期限的变更1.3.1在续签期限内，如甲乙双方同意变更续签期限，应签订书面协议，并注明变更后的续签期限。1.3.2续签期限的变更需经甲乙双方协商一致，并按照本协议的约定进行。1.3.3续签期限的变更不影响甲乙双方在原劳动合同期间的权利与义务。第二章工作岗位及职责2.1工作岗位的确定2.1.1乙方同意在甲方继续担任______岗位。2.1.2乙方应履行该岗位的职责，包括但不限于______、______、______等。2.1.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，并应提前通知乙方。2.2职责的履行2.2.1乙方应按照甲方的规定和要求履行职责。2.2.2乙方应按时完成工作任务，并保证工作质量。2.2.3乙方在履行职责过程中，应遵守甲方的规章制度和职业道德。2.3职责的变更2.3.1如甲方需要调整乙方的职责，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.3.2乙方有权拒绝超出原劳动合同约定范围的工作任务。2.3.3职责的变更不影响乙方的劳动报酬和福利待遇。第三章工作地点3.1工作地点的确定3.1.1乙方同意在甲方指定的地点（位于______省/市/自治区______市/县/区______街道/镇/乡______号）工作。3.1.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，并应提前通知乙方。3.1.3乙方有权拒绝在不合理的工作地点工作。3.2工作地点的变更3.2.1如甲方需要调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.2.2乙方有权拒绝在不合理的工作地点工作。3.2.3工作地点的变更不影响乙方的劳动报酬和福利待遇。3.3工作地点的变更对乙方的影响3.3.1如工作地点的变更导致乙方的生活成本增加，甲方应给予乙方相应的补偿。3.3.2如工作地点的变更导致乙方的工作时间延长，甲方应按照国家规定支付加班费。3.3.3工作地点的变更不影响乙方的劳动报酬和福利待遇。第四章工作时间4.1工作时间的确定4.1.1甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.1.2乙方应按照甲方规定的工作时间履行职责。4.1.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，并应提前通知乙方。4.2加班4.2.1如乙方需要加班，应提前通知甲方，并经甲方同意。4.2.2甲方应按照国家规定支付加班费。4.2.3加班时间不得超过每日3小时，每月36小时。4.3休息日和法定节假日4.3.1乙方有权享受国家规定的休息日和法定节假日。4.3.2如乙方在休息日和法定节假日需要加班，甲方应按照国家规定支付幼儿园劳动合同续签申请书的应用场景及注意事项一、应用场景1.新员工入职：当幼儿园招聘新员工时，需签订劳动合同。此时，应详细说明工作岗位、职责、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，确保双方权益。2.员工晋升或调岗：当员工在幼儿园内部晋升或调岗时，需对原劳动合同进行修改，明确新的工作岗位、职责及劳动报酬。3.员工续签合同：当员工劳动合同到期，幼儿园希望与员工续签合同时，需按照本协议书的格式和内容，明确续签期限、工作岗位等条款。二、注意事项及解决办法1.合同期限：注意合同期限的合法性，避免签订试用期过长或合同期限过短的劳动合同。解决办法：遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合理设定合同期限。2.工作岗位及职责：明确员工的工作岗位和职责，避免因职责不明确导致的纠纷。解决办法：详细列出员工的工作职责，确保双方对职责范围有共同认知。3.工作地点：注意工作地点的合理性，避免因工作地点变更导致的纠纷。解决办法：在工作地点变更时，提前通知员工，并与员工协商一致。4.工作时间：遵循国家关于工作时间的规定，确保员工权益。解决办法：严格按照国家规定执行工作时间，对加班时间进行合理控制。5.劳动报酬：确保劳动报酬的合法性，避免拖欠工资或低于最低工资标准。解决办法：按照国家规定和幼儿园的薪酬制度，及时足额支付员工工资。6.保密条款：注意保护幼儿园的商业秘密和敏感信息。解决办法：在合同中明确保密条款，明确员工的保密义务。7.合同的解除与终止：遵循法定程序，确保合同的解除与终止合法合规。解决办法：在解除或终止合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。三、所需附件1.员工身份