长铺镇中心卫生院岗位绩效考核细则

长铺镇中心卫生院岗位绩效考核细则

公共考核项目

考核内容考核标准考核结果考核得分

1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；

医德2、文明行医，着装整齐，佩证上岗；

医风3、团结同志、发扬协作精神搞好工作。

以上违反每次每项扣3分。

按时上下班，主动参与值班，无迟到、早退，违反一次扣2分；旷工

工作

1天扣50分；脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷工1天

纪律

对待。

1、科室及所用设备清洁、布局合理。

科室规范

2、仔细履行岗位职责，不推诿、不怠慢。

管理

违反一次扣8分。

1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格；

基本2、准时参与院内会议、主动参与院内业务学习。

技能不能独立完成本职工作、考核不合格扣5分，院内集体学习或开会无

故缺席一次扣5分

差错责任本月受到上级指责扣5分，本月每出一例差错事故扣50分，出一例

事故责任事故本月考核计零分。损坏公物按价赔偿。

无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣10分。病人投诉并查实一

廉洁行医

次扣10分；

其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分。

岗位考核项目

岗位名称：医疗岗位考核内容：工作数量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、每百元医疗收入计2分。

2、收住病人每例计5分。

3、每月按时上交T分合格住院病历记2.5分。

4、严格落实医疗沟通制度每例计1分，交接班记录真实完整，每例

门诊计0.5分。

住院5、传染病刚好登记并上报每例计1分。

6、慢性病管理刚好登记上报每例计1分。

7、在手术室参与手术人员每台手术主刀计5分，其余人员各计2分

8、麻醉医生每百元麻醉费计5分。

9、急诊病人每人次计2分。

岗位名称：医疗岗位考核内容：工作质量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、门诊处方、病历合格率＞95%;

2、严格执行处方制度；

3、各种检查申请单书写合格率＞98%。

（处方不合格每张扣1分，门诊病历不合格每份扣2分。）

4、门诊日志登记完整率100%,每下降1%扣2分

5、住院病历书写合格率＞95%,发觉丙级病历一份扣5分，抽查时

未刚好完成病历每次每份扣2.5分，病历上交不刚好每份扣3分。

医疗行为

6、急诊抢救不刚好每例扣5分，无急救记录每例扣2分，记录不全

每例扣2分。

7、门诊二联抗生素处方比例45%、抗生素处方运用率420%;住院

患者二联抗生素处方比例440%、抗生素处方运用率460%。每超过

1个百分点扣10分。

8、病人投诉经查属实每次扣10分，每月药品收入比例超过55%

的，每超过1个百分点扣10分。

1、严格执行医保、新农合及各种商保规定。如有弄虚作假每次扣20

分。

2、单病种患者收费不规范每例患者扣5分，费用限制超标每例患者

扣10分；

制度执行3、疫情、慢性病首诊报告精确刚好并有记录，漏报、报告不刚好

（＞3天）、不精确、谎报每例扣5分，登记不全每例扣2分，门诊

日志与疫情、慢性病报告不一样每例扣3分；查房制度落实不规范

每例扣2分。

4、违反无菌操作技术规范每次扣3分；一次性医疗用品未按规定回

收处置扣5分；

5、药品安排超标导致药品过期的，按原价赔偿。

岗位名称：护理岗位考核内容：工作数量被考核人：考核日期：201E月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、护理住院病人每床日计2分。

2、手术病人手术护理每台次计5分。

3、急诊病人每人次计2分。

门诊4、每百元护理医疗收入计3分。

住院5、完成合格住院病历每份计2分。

6,每百元材料费扣除成本后记3分。

7、急救设备、药品摆放齐备整齐计20分。

8、按要求完善入院宣教，每例1分。

岗位名称：护理岗位考核内容：工作质量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

平安注射1、注射时严格遵守无菌操作原则；

2、严格执行注射查对制度，坚决不运用不合格药品；

3、注射前各种药物打算齐全；

4、能娴熟驾驭各种不同的注射方式,熟知药品配伍禁忌；

1、3、4、项违反一次扣2分，2项违反一次扣5分。

1、熟知分级护理制度，并按章操作；

护理2、严格执行医师医嘱；

制度3、熟知各种护理方法，工作中能娴熟操作

执行4、常常性与病人进行沟通，对病人进行健康学问宣扬并做好记录。

抽查时1、4项违反一次扣2分，2、3、项违反一次扣5分

护理1、护理文书内容清晰；

文书2、填写刚好、真实、全面，熟识书写各类护理文件。

书写违反1、2项每例病人扣5分。

1、床头柜清洁、规范摆放；

2、床下不放杂物；

3、墙上不挂衣物，治疗器具用后整理规范；

4、被褥床单定时更换，床面平整清洁；

病房管埋

5、地面、墙壁、门窗整齐无蜘蛛网；

6、护理人员四轻：治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻;7、病房病人

安置合理、有序。

以上各项以每周查房为准，达不到要求每项扣3分。

1、急救药品器材完备、无过期失效，用后补充刚好；

急诊急救2、危重病人抢救刚好，记录完善；

抽查时违反1项扣3分，违反2项扣5分。

1、基础护理合格率100%；

2、一级护理合格率＞90%;

护理指标3、常用技术操作合格率＞85%;

4、一人一针一管执行率100%;

5、病员满足率＞95%。

以上各项以护理组每月统计状况为准，无记录每项扣5分，记录不准

扣2分，指标不合格每项扣3分。

1、娴熟驾驭消毒灭菌原则、方法，按章操作；

2、定期对注射室、视察室、手术室、病房进行消毒、清理卫生，有

院内

记录；

感染

3、严格依据《医疗废物处理原则》对医疗废物进行归类处理

限制

以上各项不定时抽查，1项不达标扣2分；2项未执行每次扣2

分，无记录扣3分，记录不全扣2分；3项未达标扣10分。

住院登记住院登记册登记不全每例病人扣2分。

岗位名称：药房岗位考核内容：工作数量被考核人:考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

调剂每张西药处方计0.2分，每张中药处方计1分。

购进验收每验收一种购进药品或材料计1分。

1.依据规定保管药品，确保质量平安计10分；

药品管理

2.对毒麻、精神药品严格依据“五专"管理，计20分。

岗位名称：药剂岗位考核内容：工作质量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

科室1、药品摆放整齐、规范无积灰，药房无蜘蛛网；

规范2、仔细履行岗位职责，刚好发药，不推诿、怠慢患者。

管理抽查时违反1、2项扣8分。

1、严格审方；

2、精确配药，仔细复核，发药袋上注明用量、用法，并向患者说

窗口服务

明。

违反1项每张处方扣2分；发药出现差错每例扣5分，

1、药房要做好通风排气，做好干湿记录，未作记录扣5分，记录不

全扣2分；

药品管理

2、药品分类摆放，无霉烂变质、过期药品上架，发觉T列扣10

分.

L科学安排，保证临床供应，不能保证药品供应严峻影响临床工

药品

作，扣5分；

购进

2、严把药品质量关，仔细验收购进药品，索起相关证件、做好登

验收

记,未做好扣10分，登记不全扣5分，

药品效期对3个月内到期药品刚好驾驭上报，不能刚好追踪上报致药品过期，

预警按药品价值的50%赔偿，过期药品流入临床每例扣10分。

特别特别药品严格执行"五专"要求，未做到"五专"之一扣3分，无发

药品药签字每张处方扣1分，麻醉类药品发放登记不完整扣1分，帐物

管理不符扣10分并追究责任。

岗位名称：放射岗位考核内容：工作数量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、放射诊断每百元计3分，

放射工作

2、具体、刚好精确登记每人次计0.5分。

岗位名称：放射岗位考核内容：工作数量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、建立门诊日志登记，做到精确、具体；

2、熟识设备性能及运用，规范操作；

3、加强放射源管理，严格依照法规管理标准处理医疗物

科室

4、常常检查和维护保养设备，保证设备的平安有效运用

规范

5、做好维护记录；

管理

6、确保操作、检查、诊断技术质量；

7、报告字迹清晰，描述精确无误，出具刚好.

考核出现一项不规范每次扣5分。

差错事故诊断错误一次扣10分。

岗位名称：超声岗位考核内容：工作数量被考核人：考彳该日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、B超诊断每百元计3分；

B超工作

2、具体、刚好精确登记每人次计0.5分。

岗位名称：超声岗位考核内容：工作质量被考核人：考彳假日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、建立门诊日志登记，做到精确、具体；

2、熟识仪器性能及运用条件，规范操作，确保仪器有效运用率；

科室

3、加强仪器设备日常维护保养，依法处置医疗废弃物。

规范

4、确保操作、检查、诊断技术质量报告单字迹清晰，描述精确无

管理

误，出具刚好，结论科学，内容完整。违反每项

扣5分。

差错事故诊断错误一次扣10分。

岗位名称：检验岗位考核内容：工作数量被考核人：考彳假日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、检验业务每百元计2分

检验工作

2、具体、刚好精确登记每人次计0.5分

岗位名称：检验岗位考核内容：工作质量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、建立门诊日志登记，做到精确、具体；

2、熟识仪器性能，娴熟操作，仔细学习各项检验原理，做到检验规

科室

范化、标准化；

规范

3、确保操作、检查、诊断的技术质量；

管理

4、检验结果客观真实、精确，结论出具刚好。

不能完成本职工作，考核不合格扣5分。

差错事故诊断错误一次扣10分。

岗位名称：心电图岗位考核内容：工作质量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

心电图1、心电图检查每例计2分；

工作2、具体、刚好精确登记每人次计1分。

岗位名称：心电图岗位考核内容：工作数量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、熟识仪器性能，娴熟操作；

2、确保操作、检查、诊断技术质量报告单字迹清晰，描述精确无

基本技能

误，出具刚好，结论科学，内容完整。不能完

成本职工作，考核不合格扣2分。

差错事故诊断错误一次扣10分。

岗位名称：胃镜岗位考核内容：工作数量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、胃镜检查每例计10分；

胃镜工作

2、具体、刚好精确登记每人次计1分。

岗位名称：胃镜岗位考核内容：工作质量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、熟识仪器性能，娴熟操作；

2、确保操作、检查、诊断的技术质量；

基本技能

3、诊断结果客观真实、精确，结论出具刚好，登记完整。

一项未达标扣2分。

差错事故诊断错误一次扣10分。

岗位名称：农合岗位考核内容：工作数量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、每公示一次补偿状况计10分

新农合

2、按月报帐，刚好完成加10分。

岗位名称：农合岗位考核内容：工作质量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、住院、门诊报销每月未规范公示扣5分，

2、报销资料未刚好统计上报扣5分，数据错误扣2分。

农合管理3、未刚好收集报销资料扣2分，报销资料上报不刚好扣分

4、本月受到上级指责扣5分，每出T列差错扣10分。

5、临时或指令性工作未按时保质完成扣10分

岗位名称：1攵费岗位考核内容：工作数量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

门诊收费一次计0.3分，每收住院押金一次计0.5分，结算每位出院

收费工作

病人计0.5分。

岗位名称：收费岗位考核内容：工作质量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值考核结果考核得分

1、票据管理不严，为患者多开或少开发票的每发觉一次扣10分，

基本技能发票流失者每次扣50分，并责令其追回损失。

2、对帐或交款不严格依据规定时间每次扣5分

岗位名称：公共卫生岗位考核内容：工作数量被考核人：考核日期：20年月日

考核项目考核内容及分值（必需有相关合格资料及图片）考核结果考核得分

1、按要求组织相关培训1（有通知、记录、材料、图片、小结等）。

每次记20分。

组织管理2、按要求每月召开村室例会（有通知、签名、记录、图片等）。每余锋

次记20分。

3、每季度对村室开展考核（有考核过程记录、考核结果通报、考核

结果运用等）。每次记100分。

4、每月有对村室两次巡查记录（有巡查资料、内容及看法、建议

等）。每次记20分。

5、各项工作有责任小组，分工明确（有相关资料及每月工作记

录）。每项记10分。

居民健康1、按核定任务进度完成健康档案建立工作的监管。每份计0.1分。

张正武

档案工作2、抽查合格率290%。计10分。

1、按要求制订年度工作安排，每半年有工作总结，取阅架摆放3类

12种宣扬资料，播放影像资料不少于6种（有相关真实资料及图

片）。完成计20分。

2、按要求完成每月健康宣扬栏的更新（有相关真实资料及图片）o

健康

每次计20分。

教化严怀远

3、按要求开展健康教化询问（有相关真实资料及图片）。每次计20

工作

分。

4、按要求开展健康教化讲座（有相关真实资料及图片）。每次计20

分。

5、开展个体化健康教化（有相关真实资料及图片）。每例计2分。

1、接种记录完整，资料整理齐全计10分。

2、一类苗接种，每剂次0.1分；二类苗接种每百元纯收入计1分。

预防接种

4、疑似异样反应刚好上报每例计1分。公共得分

工作

5、完善疫苗管理，出入库有记录，帐物相符，疫苗储存温度有记录

计10分。

1、系统规范管理一名儿童，计5分。

儿管系统

2、规范管理体弱儿每例计10分。高凤祥

管理工作

3、按要求刚好完成报表每次计10分。

1、系统规范管理一名产妇，计20分。

孕产妇

2、新生儿访视（有相关真实资料），每例另计5分。

系统管理石海红

3、高危孕产妇管理每例计10分。

工作

4、按要求刚好完成报表每次计10分。

65岁老人

健康管理每监督规范管理一名65岁以上老年人，计0.2分。张正武

工作

高血压患

每监督规范管理一名高血压患者，计0.5分。

者健康管张正武

理工作

糖尿病患

每监督规范管理一名糖尿病患者，计0.5分。

者健康管张正武

理工作

重性精神

每监督规范管理一名重性精神病患者，计1分。张正武

病患者健

康管理

工作

1、每刚好规范报告一例传染病人，计1分。

传染病报2、开展每月内部传染病报告巡查，有记录计10分。

告和突发3、开展每月村级传染病报告巡查，有记录计10分。

公共卫生4、结核病患者防治规范管理（有相关真实资料）每例计1分。严怀远

事务处置5、癫痫病患者防治规范管理（有相关真实资料）每例另计1分。

工作7、有突发公共卫生事务报告管理制度，计1分.

8、每刚好规范处置一件突发公共卫生事务，每件计10分。

1、建立突发性公共卫生应急队伍，有工作制度及职责分工，计