新劳务派遣合同样本

新劳务派遣合同样本合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：全称：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：全称：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方根据生产经营需要，拟向乙方派遣劳动力；乙方愿意接受甲方的派遣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵照执行。第一条派遣岗位和人员1.1甲方根据生产经营需要，向乙方派遣__________（岗位名称）人员，共计__________名。1.2甲方应确保派遣人员具备相应的学历、技能和工作能力，满足乙方的岗位需求。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前__________个月签订新的合同。第三条派遣人员的管理和使用3.1乙方作为接受单位，对派遣人员实行日常管理和工作安排，确保派遣人员按照乙方的要求完成工作任务。3.2乙方应合理安排派遣人员的工作岗位，并提供与其工作岗位相适应的劳动条件。3.3乙方应按时向甲方支付派遣人员的工资、社会保险等费用，甲方负责为派遣人员缴纳社会保险。第四条派遣人员的工资和福利4.1派遣人员的工资标准按乙方的同类岗位工资标准执行，由乙方按月支付。4.2乙方应按国家规定为派遣人员缴纳社会保险，保障其合法权益。4.3乙方应按国家规定为派遣人员提供休息休假、劳动保护、职业培训等福利待遇。第五条合同的变更和解除5.1任何一方提出变更或解除本合同，应提前__________个月以书面形式通知对方。5.2变更或解除本合同应经双方协商一致，并签订书面协议。5.3如因国家法律法规政策变化导致本合同无法继续履行，双方应协商解决，必要时可以解除合同。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2如一方未履行合同义务，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明书3.工资标准及福利待遇明细4.社会保险缴纳证明5.合同变更或解除协议6.违约责任认定协议7.争议解决方式说明8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供派遣人员2.甲方未按约定提供符合要求的派遣人员3.乙方未按时支付派遣人员的工资、福利待遇4.乙方未按约定提供合适的劳动条件5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行6.双方未按约定协商解决争议，导致合同无法继续履行三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将自己的劳动力派遣到其他单位工作，由接受单位支付工资、福利待遇，并实行日常管理。2.派遣单位：指承担劳务派遣义务，负责派遣劳动力的一方。3.接受单位：指接受派遣劳动力，并支付工资、福利待遇的一方。4.劳动合同：指派遣单位与派遣人员签订的劳动合同。5.派遣协议：指派遣单位与接受单位签订的关于派遣劳动力的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方的要求：及时与甲方沟通，要求甲方重新派遣符合要求的人员。2.乙方未按时支付工资、福利待遇：保留相关证据，与乙方协商解决，协商不成可依法向法院提起诉讼。3.乙方未提供合适的劳动条件：及时与乙方沟通，要求乙方改善劳动条件，保障派遣人员的权益。4.合同变更或解除协商不一致：双方尽量协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。5.争议解决方式不明确：在合同中明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。五、所有应用场景：1.企业因业务临时增加或减少，需要灵活调整劳动力。2.企业需要specialized