股权激励协议样书

股权激励协议样书合同编号：__________甲方（授予方）：1.名称：__________2.地址：__________3.法定代表人：__________4.营业执照号码：__________乙方（受激励方）：1.姓名：__________2.地址：__________3.身份证号码：__________鉴于：2.乙方是甲方的正式员工，对公司的经营和发展具有一定的贡献；3.甲方为激励乙方更好地为公司的发展和利益作出贡献，决定授予乙方股权激励。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励的种类和数量1.1甲方同意向乙方授予____%的公司股权，作为对乙方在公司发展中作出贡献的奖励。1.2乙方同意接受甲方的股权激励，并按照本协议约定的条件和程序获得公司股权。第二条股权激励的授予条件（1）在甲乙双方签订本协议时，乙方应为甲方的正式员工；（2）乙方应连续为公司工作满____年；（3）乙方的业绩指标应达到公司规定的标准。2.2甲方应在满足本协议第二条第2.1款规定的条件后，向乙方授予股权激励。第三条股权激励的授予程序3.1甲方应在满足第二条第2.1款规定的条件后，向乙方发出股权激励授予通知，通知内容包括股权激励的种类、数量、授予日期等。3.2乙方应在收到甲方发出的股权激励授予通知后，按照甲方的要求完成股权激励的授予手续。3.3甲方应在完成本协议第三条第3.2款约定的手续后，将股权激励记载于公司的股东名册。第四条股权激励的归属和解锁4.1乙方获得的股权激励，应自股权激励授予之日起____年内归属。4.2乙方应在股权激励归属期内，满足公司规定的业绩指标和持续为公司工作的条件。4.3乙方在股权激励归属期内，如满足本协议第四条第4.2款约定的条件，甲方应在股权激励归属期满后，向乙方解锁相应的股权。第五条股权激励的撤销和回收（1）乙方主动离职的；（2）乙方因违反公司规章制度被公司解除劳动合同的；（3）乙方在股权激励归属期内，未满足本协议第四条第4.2款约定的业绩指标和持续为公司工作的条件。5.2甲方撤销或回收乙方的股权激励，应提前____天通知乙方。第六条股权激励的争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.公司营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.公司股东名册4.乙方业绩证明文件5.股权激励计划说明书6.公司规章制度7.劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方主动离职：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。2.乙方违反公司规章制度：乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同。3.乙方未达到业绩指标：乙方在股权激励归属期内，业绩指标未达到公司规定标准。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工，将其纳入公司股权分配体系，使员工分享公司发展成果的一种激励机制。2.股东名册：记载公司股东姓名、出资额、出资种类、股权比例等信息的登记簿。3.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在授予股权激励后离职：解决办法：根据合同约定，撤销或回收乙方尚未解锁的股权激励。2.乙方未达到业绩指标：解决办法：根据合同约定，撤销或回收乙方未解锁的股权激励。3.甲方未按约定时间解锁股权激励：解决办法：甲方应按时解锁乙方已满足条件的股权激励，如逾期未解锁，应支付违约金。五、所有应用场景：1.乙方为公司关键岗位员工