中国移动劳动合同范本

中国移动劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：中国移动通信集团公司地址：北京市海淀区花园路2号法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均未提出终止或变更劳动合同的意愿，则本劳动合同自动续签，续签期限为____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方同意接受甲方支付的工资待遇，具体工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方同意，如甲方规定的工资待遇发生变更，双方应协商一致并签订书面变更协议。第四条工作时间与休息休假4.1乙方同意按照甲方的规定工作时间工作，每周工作时间不超过40小时，符合国家法律法规关于工作时间的规定。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家法律法规执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照甲方的要求缴纳个人应承担的部分。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。第六条保密协议6.1乙方同意，在合同期间及合同期满后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方因客观原因需要解除或终止本劳动合同，应提前____天书面通知乙方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：中国移动通信集团公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的培训资料6.乙方工作成果证明（如有）7.保密协议8.劳动合同变更协议（如有）二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付工资待遇，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供休假待遇，属于违约行为。5.甲方未按照约定缴纳社会保险，属于违约行为。6.甲方解除或终止劳动合同未按照约定程序，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定时间提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗上班。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，按照公司规章制度处理。2.问题：甲方未按约定支付工资待遇。解决办法：核实工资待遇标准，与甲方沟通，要求按时足额支付工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即采取措施保护商业秘密，与乙方沟通，要求停止违约行为，必要时依法追责。4.问题：甲方未按约定提供休假待遇。解决办法：核实休假待遇标准，与甲方沟通，要求按照约定提供休假待遇。5.问题：劳动合同纠纷。解决办法：友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工协商一致，变更劳动合同内容。3.甲方