医院聘用劳动合同协议书

医院聘用劳动合同协议书合同编号：__________医院聘用劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________医院地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方员工相关事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方__________岗位，主要职责为__________。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。二、合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方同意，在合同期满前一个月内，如无特殊情况，双方未提出终止或解除合同的，本合同自动续签一年。三、劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，接受相应的工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体数额及发放方式按照甲方规定执行。3.3乙方依法享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。四、工作时间及休息休假4.1乙方遵循甲方的工作时间规定，实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。五、劳动保护及保险5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方解除合同的，应根据国家法律规定和甲方规章制度给予乙方相应的经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________医院乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.社会保险缴纳证明7.保密协议8.甲方所在地人民调解委员会联系方式9.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，造成甲方损失的，构成违约。2.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方，或未承担相应违约责任的，构成违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴的，构成违约。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，构成违约。5.甲方未按照约定提供乙方的工作环境和条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的双方履行合同的期限。3.标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.带薪年假：员工在一定工作年限后，按照法律规定和用人单位规定享受的带薪休假。5.社会保险：用人单位和员工按照法律规定缴纳的，为保障员工基本生活的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。7.保密义务：员工在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提出的合理工作要求予以拒绝。解决办法：甲方可以依据合同约定和公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险审计。4.问题：乙方在工作中因过失导致甲方损失。解决办法：甲方可以依据合同约定和公司规章制度对乙方进行相应的责任追究。五、所有应用场景：1.甲方为新招录员工签订劳动合同。2.