全新安全员劳动合同范本

全新安全员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事安全员工作，主要职责如下：（1）负责甲方的安全生产管理工作；（2）对甲方的生产设备、安全设施进行检查、维护和管理；（3）对乙方进行安全教育和培训；（4）参与事故调查和处理；（5）完成甲方交办的其他安全工作。2.2乙方应严格按照国家法律法规、甲方规章制度和操作规程开展工作，确保自身和他人的生命财产安全。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体休假天数和待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等休假待遇。4.3乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期检查、更换。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。5.3甲方应严格执行国家有关劳动保护、安全生产的法律、法规和规章制度，确保乙方的人身安全和健康。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，无论书面或口头，均应严格保密。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度、违反国家法律法规，甲方可以立即解除劳动合同。7.4乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。7.5劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反劳动合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方约定执行。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方体检报告复印件8.保密协议复印件9.甲方授权书复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同未按要求通知甲方。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险等。4.甲方未提供乙方劳动保护用品或劳动条件不符合国家规定。5.甲方未按约定提供休假待遇或强迫乙方加班。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。7.其他违反法律法规和劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反劳动合同约定和法律规定的行為。3.保密义务：乙方在离职后一定期限内，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康的保护。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力、失去工作机会或因年老等原因丧失劳动收入的劳动者提供基本生活保障的制度。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或工作任务的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，若乙方不能按时到岗，则按约定支付违约金。2.乙方泄露公司机密：与乙方协商解决，必要时可通过法律途径追究责任。3.甲方未按时支付工资、加班费等：甲方应按时支付乙方工资、加班费等，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供劳动保护用品或劳动条件不符合国家规定：甲方应立即改善劳动条件，提供必要的劳动保护用品。5.甲方未按约定提供休假待遇或强迫乙方加班：甲方应按照合同约定和国家法律法规提供休假待遇，不得强迫乙方加班。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘安全员负责安全生产管理。2.甲方为现有企业，需要重新签订安全员劳动