饮品店简易劳动合同范本

饮品店简易劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前终止或续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在本合同期内，担任__________职位，主要职责是__________。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方可以根据实际需要调整乙方的工作时间。2.乙方应按照甲方规定的工作时间准时上下班，如有迟到、早退、旷工等情形，甲方将按照相关规定进行处理。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方每月____日前按时支付乙方工资。2.乙方加班工资、奖金、提成等额外收入，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方工资及加班费。第五条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或盗用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第六条合同终止和解除1.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行劳动合同的。4.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第七条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面文本5.保密协议书面文本6.甲方规章制度书面文本7.社会保险缴纳证明8.工资条复印件二、违约行为及认定：1.乙方泄露或盗用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，经确认属实的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间准时上下班，迟到、早退、旷工等情形，甲方有权按照相关规定进行处理。3.乙方严重违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方在合同期内解除劳动合同，未提前书面通知甲方的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.工作时间：指乙方根据甲方规定的工作时间准时上下班的时间段。3.劳动报酬：指乙方按照劳动合同约定应得的工资、奖金、提成等收入。4.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响工作效率。解决办法：甲方应加强员工培训，提高员工工作积极性；对表现优秀的员工给予奖励。2.乙方在工作中因失误导致损失。解决办法：甲方应加强员工工作技能培训，提高员工工作能力；对严重失误导致损失的，可依据公司规定和劳动合同约定追究责任。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按照劳动合同约定按时支付乙方工资；如有特殊情况，应提前与乙方沟通说明。4.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务；一旦发现乙方泄露商业秘密，立即启动违约责任追究程序。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的饮品店招聘员工。2.甲方与现有员工续签劳