员工合同电子版

员工合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型1.1本合同为____固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2乙方的工作岗位为：__________。1.3乙方的职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条劳动合同的期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2在合同期限内，甲乙双方应严格履行合同义务。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，国家法定节假日和休息日按相关规定执行。3.2乙方享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方规章制度确定。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。4.3乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。7.2乙如有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方依法解除劳动合同的。7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险登记证复印件7.乙方工资账户信息8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，经核实确属违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，经核实确属违约行为。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约行为。6.甲方未依法为乙方参加社会保险，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且不存在法律规定的解除情形的劳动合同。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作进度。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进意见，并给予培训机会。如乙方仍无法达到要求，可依法解除劳动合同。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：甲方应与乙方进行协商，尽量安排调岗或另寻合适人员顶替。如协商不成，可依法解除劳动合同。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并支付违约金。如甲方持续违约，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自己的合法权益，要求乙方停止违约行为，并支付违约金。如损失严重，可向乙方追偿损失。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订