外贸业务员劳动合同模板

外贸业务员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应在劳动合同到期前30日内签订书面续签协议。二、工作内容1.乙方担任外贸业务员，负责拓展公司外贸业务，开拓国际市场。2.乙方应遵守甲方的管理制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的业务指标。3.乙方有权根据市场行情和客户需求，提出业务拓展策略和建议，甲方应给予充分的支持和协助。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。2.乙方按照国家法定节假日规定享受休假，如因工作需要，乙方同意在节假日期间加班，甲方应按照法律规定支付加班费。3.乙方享有带薪年假，根据工作年限，分别为5天、10天、15天、20天不等。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月__日准时发放。2.乙方达成甲方规定的业务指标，按照实际业绩享受提成，提成比例为____%。3.乙方的工资待遇可根据甲方经营状况和乙方的业绩逐年调整。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。2.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。3.乙方符合条件的，甲方协助办理户口迁移、子女入学等事宜。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币____元。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保障登记证复印件8.劳动合同签订授权书（如有）9.甲方管理制度汇编10.乙方业绩报告11.业务拓展策略和建议书12.社会保险缴纳证明13.公积金缴纳证明14.甲方银行账户信息15.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作设备、培训等。2.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定提供乙方带薪年假、病假工资等福利。5.甲方未按照本劳动合同约定提供晋升机会和发展空间。6.乙方未按照本劳动合同约定完成工作任务或业务指标。7.乙方未按照甲方管理制度和工作要求行事。8.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方。9.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同。10.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的合同终止时间的具体期限。3.试用期内：新录用的劳动者在正式录用后一定期限内，双方互相了解、考察的阶段。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。6.赔偿损失：因违约行为给对方造成的直接经济损失。7.争议解决：解决劳动合同履行过程中产生的纠纷的方式和程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的协助和支持，如乙方仍任务，按约定处理。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.问题：合同期内乙方提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照约定支付违约金。5.问题：发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商无果后，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为外贸公司，需要招聘外贸业务员拓展国际市场。2.乙方具备外贸业务能力，寻求稳定工作机会，实现自身价值。3.双方在平等自愿、公平公正的原则下，签