各种规范管理制度

各种规范管理制度1.医院员工管理制度1.1入职管理全部入职员工需提交完整的个人档案和医学资格证明。入职员工需参加入职培训，并须对培训内容进行测试，合格后方可正式上岗。入职员工需签订保密协议，并接受医院纪律和职业道德的管束，乐观履行工作职责。1.2考核管理员工将依据工作表现进行定期评估，并依据评估结果进行奖惩罚理。引入360度绩效评估体系，全面了解员工在同事、直属领导和上级领导眼中的表现，确保评估公正。员工不合格评估情况下，将供应相关培训和引导，并设定改善方案。员工连续两次不合格评估，将进行纪律处分或解除劳动合同。1.3员工行为准则员工应遵守国家法律法规和医院相关规章制度，严禁从事违法违纪行为。员工应与患者和同事保持良好的沟通和协作，遵守职业道德，严禁利用职务之便谋取私利。员工应保守患者个人信息的机密性，严禁私自泄露患者隐私。员工需保持良好的工作态度和形象，敬重患者权益，文明待人。员工需遵守工作时间和休假制度，严禁擅自离岗或迟到早退。1.4员工奖惩制度医院将设立员工嘉奖机制，对表现出色的员工予以嘉奖，如奖金、奖状和荣誉称呼。医院将设立员工惩罚机制，对违反规章制度和职业道德的员工予以相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、记过、记大过、留职察看和开除。2.医疗护理管理制度2.1护理质量管理护理人员应熟识并依照医院护理操作规程进行护理工作。护理人员需定期参加护理技能培训和考核，保证护理操作的规范和质量。医院将定期对护理质量进行评估，发现问题及时矫正，并对护理工作优秀者进行表扬。2.2患者安全管理医院将加强医疗器械和药品的管理，确保安全无误的使用。全部医务人员必需参加患者安全培训，并遵守患者安全操作规范。医院将实行患者身份核对制度，确保患者身份的准确性，避开误诊和错误治疗。医院将设立医疗纠纷处理机构，并建立医疗事故报告制度，确保患者权益。2.3感染掌控管理全部医务人员须依照医院感染掌控规定，严格执行感染掌控措施，确保患者和员工的安全。员工应定期进行职业暴露防护培训和职业健康检查，保证个人健康和感染掌控的有效性。医院将定期组织感染监测和评估，及时发现感染风险，防范和掌控疾病传播。3.设备设施管理制度3.1设备采购与验收设备采购需依照相关规定进行，经过严格比较和评估，确保设备性能和质量实现医疗需求。设备验收应由专业人员进行，验收合格方可投入使用，验收记录需保管备查。3.2设备养护与维护和修理设备管理员负责设备的定期检查、保养和维护和修理，并订立设备养护计划。设备故障应及时报修，并由维护和修理专业人员进行维护和修理，确保设备的正常运行。设备养护和维护和修理记录应及时、准确地进行记录和归档。4.药品管理制度4.1药品采购与入库药品采购应依照医院采购管理制度进行，严格遵从医院采购流程和法律法规。入库药品应经过验收和审核，符合规定的包装、标签和质量要求，方可入库。4.2药品库存管理药品库存应依照库存管理制度进行，确保药品的有效期和储存条件。药品库存应进行定期盘点和清理，及时发现和处理过期、破损和变质的药品。4.3药品使用与处方管理药品的使用应依照临床指南和医嘱要求进行，确保用药的准确性和安全性。药品处方管理应遵守医院规定的处方