2024全日制执业药师劳动合同

编号：__________2024全日制执业药师劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024全日制执业药师劳动合同合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同主体之间的关系第二章：合同期限2.1劳动合同的期限2.2试用期2.3续签合同的条件和程序第三章：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3社会保险和福利待遇4.4工资支付方式及时间第五章：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六章：培训和晋升6.1乙方培训权益6.2晋升机制第七章：劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解程序7.3劳动争议的诉讼程序第八章：合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3经济补偿第九章：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十章：其他约定10.1知识产权归属10.2劳动合同的变更10.3劳动合同的解除和终止第十一章：附件11.1甲方营业执照复印件11.2乙方学历学位证书复印件11.3其他相关文件第十二章：其他事项12.1合同签订地点和时间12.2合同的有效期12.3合同的修订第十三章：法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四章：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章合同编号2024001第一章：合同主体及定义1.3合同主体之间的关系：甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下建立劳动关系。第二章：合同期限2.1劳动合同的期限：本劳动合同期限为【填写期限，如三年】，自【填写开始日期】至【填写结束日期】。2.2试用期：自合同开始之日起【填写试用期时长，如三个月】，为试用期。2.3续签合同的条件和程序：合同到期前【填写提前通知时间，如一个月】，双方可协商续签劳动合同。如需续签，应签订新的劳动合同，并按照双方约定的条件执行。第三章：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方担任【填写岗位名称】，主要职责包括【填写具体职责】。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为【填写工作地点】。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为【填写工作制度，如标准工时制、综合计算工时制等】。第四章：劳动报酬4.1工资待遇：乙方的月工资为【填写工资标准，如人民币10000元】，试用期工资为【填写试用期工资标准】。4.2奖金：乙方根据甲方业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。4.3社会保险和福利待遇：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，并支付福利待遇。4.4工资支付方式及时间：乙方的工资通过银行转账方式支付，支付时间为每月【填写支付日期】。第五章：保密协议5.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后【填写年限】年内，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息承担保密义务。5.2保密期限：自乙方签署本合同时起至【填写保密期限结束时间】。5.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六章：培训和晋升6.1乙方培训权益：甲方为乙方提供必要的培训，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。6.2晋升机制：甲方建立公平、公正的晋升机制，乙方可通过业绩、能力考核获得晋升机会。第七章：劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动合同履行过程中的争议。7.2劳动争议的调解程序：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3劳动争议的诉讼程序：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章：合同的解除和终止8.1合同解除的条件：(1)双方协商一致解除合同。(2)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。(3)乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除合同。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除合同。(5)乙方因《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，甲方有权立即解除合同。8.2合同终止的条件：(1)合同期满，双方未续签。(2)乙方达到法定退休年龄。(3)乙方完全丧失劳动能力。(4)乙方死亡。8.3经济补偿：(1)如合同解除或终止非乙方原因，甲方应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。(2)如合同解除或终止因乙方原因，甲方不支付经济补偿。第九章：违约责任9.1甲方违约责任：(1)甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方改正。(2)甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付。9.2乙方违约责任：(1)乙方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方改正。(2)乙方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付。第十章：其他约定10.1知识产权归属：乙方在合同期间创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。10.2劳动合同的变更：合同履行过程中，如双方达成一致，可以变更劳动合同内容。10.3劳动合同的解除和终止：双方同意按照本合同第八章的规定执行合同解除和终止程序。第十一章：附件11.1甲方营业执照复印件（附页）。11.2乙方学历学位证书复印件（附页）。11.3其他相关文件（附页）。第十二章：其他事项12.1合同签订地点和时间：本合同签订于【填写签订地点】，签订日期为【填写签订日期】。12.2合同的有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【填写有效期】。12.3合同的修订：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十三章：法律适用和争议解决13.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四章：双方签字盖章14.1甲方签字盖章：【甲方盖章】【甲方代表签字】职位：日期：14.2乙方签字盖章：【乙方签字】【乙方盖章】职位：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整、企业重组等原因需要解除合同，应提前【填写提前通知时间】通知乙方，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。1.2甲方调整岗位：甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位。乙方同意在同等条件下，接受甲方的岗位调整。1.3甲方培训：甲方有权对乙方进行定期的职业培训，提高乙方的业务技能。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。1.4甲方考核：甲方对乙方的绩效考核结果作为乙方晋升、奖励、处罚等方面的依据。1.5甲方保密义务：甲方应对乙方在合同期间提供的商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息承担保密义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前【填写提前通知时间】通知甲方，并按照《劳动合同法》的规定支付违约金。2.2乙方兼职：乙方在合同期间不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作。2.3乙方培训权益：乙方有权参加甲方组织的培训活动，提升自身能力。2.4乙方权益保障：乙方对甲方的薪酬、福利、晋升等方面的决定有异议时，有权向甲方提出书面申诉。2.5乙方保密义务：乙方应对甲方在合同期间提供的商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息承担保密义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询服务。3.2第三方中介费用：甲方应支付第三方中介的咨询服务费用，具体金额双方协商确定。3.3第三方中介保密义务：第三方中介对甲方和乙方在合同期间提供的商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息承担保密义务。3.4第三方中介违约责任：如第三方中介未能履行合同义务，导致甲方和乙方损失的，应承担相应的违约责任。3.5第三方中介的解除和终止：甲方和乙方均有权在合同期间提前解除与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方规章制度4.乙方工作业绩证明5.第三方中介资质证明6.培训资料7.社会保险缴纳证明8.福利待遇证明9.甲方支付给乙方的工资银行转账记录10.保密协议11.培训协议12.绩效考核制度13.甲方和乙方签订的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作内容等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。4.甲方未按照合同约定履行培训、晋升等义务。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密等。7.乙方在合同期间在其他单位兼职，影响甲方工作。8.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德等。9.第三方中介未按照合同约定提供咨询服务，导致甲方和乙方损失。10.第三方中介泄露甲方和乙方提供的商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：指劳动者每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。3.执业药师：经国家药品监督管理局认定，具有药品生产、经营、使用等方面专业知识和实践能力的药学技术人员。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。6.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。7.第三方中介：在劳动合同签订过程中提供咨询服务的机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不达标：乙方有权要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.劳动报酬拖欠：乙方有权要求甲方支付，如甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.福利待遇缺失：乙方有权要求甲方补充，如甲方拒不补充，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.培训、晋升权益受损：乙方有权要求甲方履行培训、晋升义务，如甲方拒不履行，可以向劳动仲裁委员会