2024版国家正规劳动合同

编号：__________2024版国家正规劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版国家正规劳动合同合同目录第一章：合同主体及合同订立1.1甲方（用人单位）的基本情况1.2乙方（劳动者）的基本情况1.3合同订立的依据和原则1.4合同的生效条件第二章：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期2.4以完成一定工作任务为期限的合同第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间和休息休假3.4劳动保护和安全第四章：劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴和补贴4.4工资支付时间和方式4.5加班工资第五章：社会保险和福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3补充保险5.4福利待遇第六章：劳动合同的变更、解除和终止6.1劳动合同的变更6.2劳动合同的解除6.3劳动合同的终止6.4经济补偿和赔偿第七章：保密和竞业限制7.1保密义务和保密期限7.2竞业限制范围和期限第八章：知识产权8.1职务发明创造8.2非职务发明创造8.3著作权的归属和保护第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.2劳动仲裁9.3诉讼第十章：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一章：争议解释和适用法律11.1合同条款的解释11.2适用法律第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项12.2附件第十三章：合同的签署、修改和解除13.1合同的签署13.2合同的修改13.3合同的解除第十四章：附则14.1合同的生效、变更和解除14.2合同的终止和解除14.3合同的续签14.4合同的保存和归档合同编号：2024CNLABOR第一章：合同主体及合同订立1.1甲方（用人单位）的基本情况1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3单位法人代表1.1.4营业执照编号1.2乙方（劳动者）的基本情况1.2.1姓名1.2.2身份证号码1.2.3户籍所在地1.2.4联系方式1.3合同订立的依据和原则1.3.1依据的法律、法规1.3.2合同订立的原则1.4合同的生效条件1.4.1双方签字盖章1.4.2甲方提交给乙方的文件1.4.3政府相关部门的批准第二章：合同期限2.1固定期限2.1.1合同开始日期2.1.2合同结束日期2.2无固定期限2.2.1条件的设定2.2.2续签的条件2.3试用期2.3.1试用期的长度2.3.2试用期的工资2.3.3试用期的社会保险2.4以完成一定工作任务为期限的合同2.4.1工作任务的描述2.4.2任务完成的标准2.4.3任务完成的时间第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容3.1.1职位名称3.1.2主要职责3.2工作地点3.2.1具体地址3.2.2工作地点的变更3.3工作时间和休息休假3.3.1工作时间3.3.2休息日3.3.3节假日3.4劳动保护和安全3.4.1劳动保护措施3.4.2安全操作规程第四章：劳动报酬4.1工资构成4.1.1基本工资4.1.2绩效工资4.1.3其他补贴4.2奖金4.2.1奖金的种类4.2.2奖金的发放条件4.3津贴和补贴4.3.1津贴的种类4.3.2补贴的种类4.4工资支付时间和方式4.4.1支付时间4.4.2支付方式4.5加班工资4.5.1加班的计算4.5.2加班工资的支付第五章：社会保险和福利5.1社会保险5.1.1保险种类5.1.2保险缴费比例5.1.3保险待遇5.2住房公积金5.2.1住房公积金的缴纳5.2.2住房公积金的提取5.3补充保险5.3.1补充保险的种类5.3.2补充保险的待遇5.4福利待遇5.4.1福利待遇的内容5.4.2福利待遇的发放第六章：劳动合同的变更、解除和终止6.1劳动合同的变更6.1.1变更的条件6.1.2变更的程序6.2劳动合同的解除6.2.1解除的条件6.2.2解除的程序6.3劳动合同的终止6.3.1终止的条件6.3.2终止的程序6.4经济补偿和赔偿6.4.1补偿的条件6.4.2补偿的标准6.4.3赔偿的责任第七章：保密和竞业限制7.1保密义务和保密期限7.1.1保密的内容7.1.2保密的期限7.2竞业限制范围和期限7.2.1限制的范围7.2.2限制的期限第八章：知识产权8.1职务发明创造8.1.1定义和范围8.1.2权利归属8.1.3奖励和报酬8.2非职务发明创造8.2.1定义和范围8.2.2权利归属8.2.3奖励和报酬8.3著作权的归属和保护8.3.1著作权归属8.3.2著作权保护第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.1.1和解9.1.2调解9.1.3仲裁9.1.4诉讼9.2劳动仲裁9.2.1仲裁申请9.2.2仲裁程序9.2.3仲裁裁决9.3诉讼9.3.1诉讼提起9.3.2诉讼程序9.3.3诉讼判决第十章：违约责任10.1甲方违约责任10.1.1违约行为10.1.2违约责任10.1.3违约赔偿10.2乙方违约责任10.2.1违约行为10.2.2违约责任10.2.3违约赔偿第十一章：争议解释和适用法律11.1合同条款的解释11.1.1条款的含义11.1.2解释的程序11.2适用法律11.2.1法律的适用11.2.2法律冲突的解决第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项12.1.1事项的描述12.1.2事项的效力12.2附件12.2.1附件的名称12.2.2附件的效力第十三章：合同的签署、修改和解除13.1合同的签署13.1.1签署的条件13.1.2签署的程序13.2合同的修改13.2.1修改的条件13.2.2修改的程序13.3合同的解除13.3.1解除的条件13.3.2解除的程序第十四章：附则14.1合同的生效、变更和解除14.1.1生效的条件14.1.2变更的条件14.1.3解除的条件14.2合同的终止和解除14.2.1终止的条件14.2.2解除的条件14.3合同的续签14.3.1续签的条件14.3.2续签的程序14.4合同的保存和归档14.4.1保存的条件14.4.2归档的程序[合同方签字处]甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________见证人（签名）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据生产经营的需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的权益不受损害，并提前通知乙方。1.2甲方有权根据市场变化和公司战略调整，决定乙方的薪酬待遇。说明：甲方根据市场变化和公司战略调整，可以决定乙方的薪酬待遇，但应确保乙方的薪酬待遇符合国家法律法规和行业标准，并合理补偿乙方。1.3甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的奖惩。说明：甲方对乙方进行绩效考核，应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观合理。根据考核结果，甲方可以决定对乙方的奖惩，但应确保乙方的合法权益不受侵害。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权根据个人职业发展和兴趣爱好，提出调整工作岗位和工作内容的需求。说明：乙方有权根据个人职业发展和兴趣爱好，向甲方提出调整工作岗位和工作内容的需求，甲方应充分尊重乙方的意愿，并在可能的情况下予以满足。2.2乙方有权在合同约定的工资待遇基础上，争取更高的薪酬待遇。说明：乙方在合同约定的工资待遇基础上，有权通过与甲方协商，争取更高的薪酬待遇。甲方应本着公平合理的原则，与乙方达成一致。2.3乙方有权在合同约定的工作时间基础上，提出加班需求。说明：乙方在合同约定的工作时间基础上，有权提出加班需求，甲方应合理安排乙方的加班时间，并按照国家法律法规支付加班工资。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1第三方中介在介绍乙方到甲方工作时，应承担相应的法律责任。说明：第三方中介在介绍乙方到甲方工作时，应确保乙方的权益不受损害，如因中介原因导致乙方的权益受到侵害，中介应承担相应的法律责任。3.2第三方中介应按约定向甲方支付介绍费。说明：第三方中介在介绍乙方到甲方工作时，应按约定向甲方支付介绍费。双方应在合同中明确介绍费的金额和支付方式。3.3甲方有权根据实际情况，决定是否向第三方中介支付介绍费。说明：甲方根据实际情况，有权决定是否向第三方中介支付介绍费。如甲方决定支付介绍费，应按照双方约定的金额和支付方式进行支付。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.岗位说明书4.工作职责说明5.薪酬福利方案6.绩效考核办法7.保密协议8.竞业限制协议9.劳动争议调解协议10.社会保险缴纳证明11.住房公积金缴纳证明12.第三方中介合作协议13.介绍费支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付工资待遇，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护或安全措施，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定提供劳动，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定保护甲方商业秘密，属于违约行为。6.乙方未按照合同约定履行竞业限制义务，属于违约行为。7.第三方中介未按照约定提供服务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体期限。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或类似工作的行为。6.违约金：指违反合同约定的一方应当支付给守约方的赔偿金。7.解除劳动合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到工资支付问题，应及时与甲方沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。2.遇到工作内容或岗位调整问题，应及时与甲方沟通，了解调整原因和依据，如有必要可寻求法律咨询。3.遇到劳动保护和安全问题，应及时