公司员工借调协议范文

公司员工借调协议范文合同编号：__________甲方（借调公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（借调员工所在公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为充分发挥双方各自优势，实现资源共享，提高经济效益，现就乙方员工借调至甲方工作事宜，达成如下协议：第一条借调岗位和期限1.1乙方同意将员工__________（姓名）借调至甲方工作，岗位为__________。1.2借调期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条借调人员的管理和待遇2.1借调期间，甲方负责对借调员工的工作安排、管理和考核，借调员工应严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。2.2借调期间，借调员工的工资、福利、社会保险等费用由乙方承担，甲方负责按时向乙方支付上述费用。2.3借调期间，借调员工享受与甲方员工同等的培训、晋升、休假等权利。第三条技术成果和知识产权3.1借调期间，借调员工在甲方工作期间所形成的发明创造、技术秘密、著作权等知识产权归甲方所有。3.2借调员工在借调期间应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第四条借调结束后的处理4.1借调期满后，借调员工返回乙方工作，乙方应接受借调员工的工作交接。4.2借调期间，借调员工的工作表现和业绩记入其个人档案，作为其职称评定、晋升等的依据。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2如因不可抗力等因素导致协议无法履行，双方可协商解决。第六条争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调公司）：__________乙方（借调员工所在公司）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.借调员工的个人简历2.借调岗位的相关职责说明3.借调期间的培训计划4.借调期间的绩效考核标准5.借调员工的社会保险缴纳证明6.借调员工的工资发放证明7.借调期间的保密协议8.借调期间的知识产权归属证明二、违约行为及认定：1.借调公司未按时支付借调员工工资、福利、社会保险等费用2.借调公司未提供与借调员工同等的培训、晋升、休假等权利3.借调员工泄露甲方的商业秘密和技术秘密4.借调员工未遵守甲方的规章制度和工作纪律5.借调期满后，借调员工未返回乙方工作6.借调期间，借调员工的工作表现和业绩未记入其个人档案三、法律名词及解释：1.借调：指乙方将员工借调至甲方工作的行为。2.借调期限：指借调员工在甲方工作的时间期限。3.工资：指借调员工在甲方工作期间应得的劳动报酬。4.福利：指借调员工在甲方工作期间应享受的各种福利待遇。5.社会保险：指借调员工在甲方工作期间应缴纳的社会保险费用。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调员工工作不适应：解决办法为甲方对借调员工进行培训，帮助其适应新工作环境。2.借调员工与甲方员工发生冲突：解决办法为甲方进行调解，确保双方和睦相处。3.借调期间借调员工生病需要请假：解决办法为借调员工向甲方提出请假申请，甲方根据实际情况批准。4.借调期间借调员工出现工作失误：解决办法为甲方对借调员工进行批评教育，并指导其改正错误。五、所有应用场景：1.企业之间