山西省事业单位聘用合同书新版

山西省事业单位聘用合同书新版合同编号：__________山西省事业单位聘用合同书甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________一、聘用岗位、职级及职责1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，职级为__________。2.乙方应按照甲方规定的岗位职责和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。二、聘用期限1.本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.甲方按照国家和省有关规定，为乙方支付工资、福利和社会保险。2.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家职业健康安全标准的劳动环境。2.甲方按照国家和省有关规定，为乙方办理社会保险，保障乙方的合法权益。五、合同的履行、变更、解除和终止1.双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.合同履行过程中，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.合同变更、解除和终止，应遵循法律法规和双方协商一致的原则。六、违约责任1.双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反合同规定，提前解除合同的，应支付甲方一定的违约金，具体数额双方协商确定。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方提供的岗位职责说明5.甲方提供的劳动保护措施说明6.社会保险参保证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，属于违约行为。2.乙方提前解除合同，未按照合同约定支付违约金，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利和社会保险，属于违约行为。4.甲方未提供符合国家职业健康安全标准的劳动环境，属于违约行为。5.双方未按照合同约定履行各自权利和义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.聘用合同：是指事业单位与受聘人员签订的，明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动报酬：是指甲方按照法律法规和合同约定，支付给乙方的工资、奖金、津贴等。3.劳动条件：是指甲方为乙方提供的工作环境、工作时间、休息休假等。4.社会保险：是指国家为保障乙方合法权益，通过立法强制实行的，由甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：是指乙方提前解除合同时，应支付给甲方的一定金额的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；乙方应努力学习，提高自身素质。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利和社会保险。解决办法：乙方可以先向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：合同履行过程中产生争议，双方无法协商解决。解决办法：可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。4.问题：乙方提前解除合同，未支付违约金。解决办法：甲方可以书面通知乙方支付违约金，如乙方仍不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用人员签订聘用合同。2.事业单位与在岗人员续签聘用合同