劳动合同法的适用范围

劳动合同法的适用范围合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：第一章合同条款第一条劳动合同的类型本合同为【固定期限劳动合同】/【无固定期限劳动合同】/【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。第二条合同期限1.本合同自【年】年【月】月【日】日起生效，至【年】年【月】月【日】日止。2.如双方同意续签，应提前【天】天书面通知对方。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，按照双方约定的工作任务完成情况确定合同期限。第二章工作内容第三条工作职位乙方在本合同期内担任【职位名称】，具体职责和要求按甲方的规章制度和领导安排执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作【天】，每天工作【小时】。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，按国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方应遵守甲方的工作时间安排，如因特殊情况需要加班，应按照甲方的规定向甲方提出申请，并按照法律规定支付加班费。第三章劳动报酬第五条工资待遇1.乙方的月工资为人民币【元】，按月支付。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资构成及计算方式按甲方的规章制度执行。3.乙方的工资标准及支付方式，应遵守国家有关劳动报酬的规定。第四章社会保险和福利第六条社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第七条福利待遇1.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方的规定享受病假待遇。3.乙方符合国家规定的工作年限和条件，可享受相应的工龄待遇和职称评定。第五章合同的变更、解除和终止第八条合同变更1.合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。2.合同变更不得降低乙方在原合同项下的权益。第九条合同解除1.在合同期限内，任何一方提前终止合同，均应提前【天】天书面通知对方。2.乙方如违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重违反本合同约定的，甲方有权立即解除本合同。3.甲方如违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重违反本合同约定的，乙方有权立即解除本合同。第十条合同终止1.本合同期满，双方未续签或双方同意终止本合同的，本合同终止。2.乙方因国家规定的原因离职，本合同终止。3.甲方依法解散、破产或其他原因导致甲方不能继续履行本合同的，本合同终止。第六章违约责任第十一条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除、终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务、竞业限制等约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。第七章争议解决第十二条争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除、终止及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十三条保密义务1.乙方一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书面协议9.甲方规章制度10.乙方人事档案资料11.社会保险缴纳证明12.工资支付证明13.加班费支付证明14.甲方银行账户信息15.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.甲方未按照合同约定支付乙方加班费。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假日、年假等休假待遇。5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护条件。6.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责。7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同。8.乙方违反保密义务、竞业限制等约定。9.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定合同期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：合同双方未约定合同期限的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同双方约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内向用人单位提供劳动的时间。6.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。7.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。8.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，在劳动者离职后一定期限内不得在同类行业从事相同或相似工作的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班费支付问题：如甲方未支付加班费，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.休假待遇问题：如甲方未提供乙方休假日、年假等休假待遇，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.劳动保护问题：如甲方未提供乙方劳动保护条件，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.保密义务、竞业限制问题：如乙方违反保密义务、竞业限制等约定，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，对现有劳动合同进行变更。3.甲方因客观原因需要提前终止与乙方的劳动