人力资源劳动合同模板

人力资源劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.3乙方提前解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的节假日休息，并根据工作性质享受相应的加班工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应采取必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。第六条乙方义务6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.2在合同期内，如乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方有权终止劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明8.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，且连续病假超过甲方规定的时间。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间提供身份证复印件等附件。解决办法：通知乙方立即提供，逾期未提供者视为乙方违约。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，逾期未支付者按照法律规定向乙方支付赔偿金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并按照法律规定向乙方支付赔偿金。4.问题：乙方在工作中因违反规定导致损害。解决办法：甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分，并要求乙方承担相应责任。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求依法解决争议。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人