前台行政人员聘任合同书模板

前台行政人员聘任合同书模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效运营的企业，乙方具备前台行政人员的基本条件和任职资格，经双方友好协商，本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意聘请乙方担任前台行政人员，乙方同意接受聘请。现双方就聘请事宜达成如下协议：第一条岗位职责（1）负责前台接待工作，包括来访宾客的接待、电话接听及转接、邮件和快递的收发等；（2）负责日常办公用品的采购、领用和管理；（3）协助组织公司内部活动和外部会议；（4）完成上级领导交办的其他事务性工作。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.2乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整），含基本工资、岗位工资、奖金等。3.3甲方有权根据公司经营状况和乙方的实际工作表现，调整乙方的工资待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，实行____制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本合同。6.3合同期满或双方同意解除合同后，乙方应立即归还甲方的办公设备、证件等物品，并办理工作交接手续。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。7.2乙方如提前解除合同，应支付甲方一个月工资作为违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作经历证明复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司保密协议7.甲方公司薪酬福利政策二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等。3.乙方未经甲方同意，提前解除合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位为劳动者缴纳的保险。4.工资：劳动者为实现劳动权益所取得的报酬。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响公司运营。解决办法：甲方应完善员工培训体系，提高员工工作能力；对表现不佳的员工进行绩效考核，给予改进机会，如仍无改善，可依法解除合同。2.问题：乙方提前解除合同，造成公司损失。解决办法：在合同中明确违约金条款，要求乙方支付违约金；同时，加强员工福利待遇，提高员工稳定性。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应严格遵守国家有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方工资；如发生拖欠，应立即补发，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘前台行政人员。2.乙方具备前台行政人