电子劳动合同来了年芜湖全覆盖

电子劳动合同来了年芜湖全覆盖合同编号：__________甲方（用人单位）：全称：______________________地址：______________________法定代表人：_________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：姓名：______________________身份证号码：________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本电子劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的企事业单位、个体工商户或其他组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本电子劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，在合同期限届满前，甲方有权根据生产经营需要，提前一个月通知乙方，解除本合同。2.3双方同意，在合同期限内，乙方有权提前三十天书面通知甲方，解除本合同。三、工作内容3.1乙方同意按照甲方的要求，担任___________职位，履行___________岗位职责。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.1甲方按照乙方的实际工作时间，支付乙方工资。4.2乙方工资结构为基本工资加绩效奖金，具体金额双方协商确定。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。5.2乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反劳动合同，侵犯乙方合法权益的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2双方同意，违约金按照乙方上一个月的工资数额的20%计算。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.社会保险缴纳证明文件7.乙方的工作绩效评估报告8.双方签订的其他书面协议或附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反劳动合同，侵犯乙方合法权益的，属于违约行为。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方的规章制度的，属于违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力的组织。3.劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件时，依照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可依法要求赔偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可依法要求赔偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可依法要求赔偿。4.问题：甲方违反劳动合同，侵犯乙方合法权益。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可依法要求赔偿。5.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需依法支付违约金。6.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需依法支付违约金。7.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需依法支付违约金。8.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需依法支付违约金。9.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并可依法要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位、个体工商户或其他组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人时。2.甲方需要招聘劳动力，乙方愿意提供劳动力时。3.甲方与乙方在平等自愿、诚实守信的原则下，明确双方权利和义务时。4.甲方依法为乙方缴纳