非全日制用工合同何时能够终止

非全日制用工合同何时能够终止合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（非全日制用工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。2.2乙方的工作时间安排应遵循甲方的工作需求，具体工作时间由甲方根据实际工作需要进行安排。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为每小时__________元。3.2乙方的工作报酬按实际工作时间计算，每月__________日之前支付上一个月的工资。第四条合同终止4.1本合同期限为__________个月，自双方签订之日起生效。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________日书面协商一致。4.3乙方提前解除合同的，应提前__________日书面通知甲方。4.4甲方提前解除合同的，应支付乙方__________个月工资的经济补偿。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方处接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（非全日制用工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.工作场所安全健康合格证明复印件7.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除合同的，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。3.甲方未按时支付乙方工资的，属于违约行为。4.甲方未按约定提供工作条件的，属于违约行为。5.其他双方认为构成违约的行为。三、法律名词及解释：1.非全日制用工：指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.其他涉及的法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作时间安排不合理。解决办法：甲方应与乙方充分沟通，根据实际工作需要合理调整乙方的工作时间。2.问题：乙方工作质量不符合要求。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，乙方应按照甲方的要求提高工作质量。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付乙方工资，如发生迟延支付，应支付相应的迟延利息。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。5.其他可能遇到的问题及解决办法。五、所有应用场景：1.甲方为中小企业，需要灵活安排用工