医疗设备销售试用期劳动合同

医疗设备销售试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事医疗设备销售试用期劳动合同事项达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期满，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期，延长时间及期限另行约定。1.3试用期满，甲乙双方未能达成续签协议的，本劳动合同终止。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，不得迟到、早退、旷工。2.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。2.3乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成医疗设备销售任务，努力提高销售业绩。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格的，工资待遇根据甲方的薪酬制度执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供本人社会保险资料，办理社会保险转移手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条保密条款6.1乙方在试用期内及试用期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同到期，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损害的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度复印件9.甲方培训资料复印件10.乙方保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内迟到、早退、旷工，未满足甲方考勤要求。3.乙方在试用期内未参加甲方组织的培训和学习，未提高自身业务能力。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.乙方严重违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。8.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供有效身份证件、学历证明、职业资格证明。解决办法：要求乙方及时提供相关证件，否则视为乙方违约。2.乙方在试用期内未满足甲方考勤要求。解决办法：按照甲方考勤制度进行处理，必要时可解除劳动合同。4.乙方泄露甲方保密信息。解决办法：要求乙方停止泄露行为，签订保密协议，必要时可解除劳动合同。5.乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行处理，必要时可解除劳动合同。6.乙方因病不能从事原工作。解决办法：按照甲方人事制度进行调整，如安排其他适合的工作岗位。7.乙方不能胜任工作。解决办法：甲方应提供培训和调整工作岗位，乙方应努力适应和提高。8.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。解决办法：甲乙双方进行协商，如无法达成一致，可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为医疗设备销售公司，乙方为甲方招聘的销售人员。2.乙方在试用期内未能满足甲方销售业绩要求。3.乙方在试用期内未遵守甲方规章制度，存在迟到、早退、旷工等