全新劳动合同范本

全新劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下履行劳动合同约定的义务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.2甲方根据法律法规和本合同的约定，享有并履行劳动合同项下的权利和义务。1.3乙方根据法律法规和本合同的约定，享有并履行劳动合同项下的权利和义务。二、劳动合同内容2.1岗位及工作内容乙方在甲方的指导下，从事__________（填写具体岗位名称）工作，具体工作内容和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2工作时间乙方每周工作时间按照甲方的规定执行，标准工作时间为每周__________天，每天__________小时。2.3劳动报酬2.3.1乙方劳动报酬由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成。具体工资待遇如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）奖金：根据乙方工作业绩和甲方规定发放；（3）津贴和补贴：根据甲方规定和乙方实际工作需要发放。2.3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次，具体支付时间为每月__________日。2.4社会保险和福利待遇2.4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4.2甲方为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体规定按照甲方的内部规章制度执行。2.5培训和保密2.5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加甲方组织的培训。2.5.2乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息的，应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。三、劳动合同的变更、解除和终止3.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。3.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.4本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。四、违约责任4.1双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2乙方提前解除本合同的，应按照甲方规定支付违约金。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方内部规章制度7.甲方培训资料8.乙方工作成果证明9.双方签订的其他书面协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。4.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。5.乙方违反甲方保密规定的，视为违约。6.双方其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者参加的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时足额支付。2.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同。4.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并有权解除合同。5.问题：乙方违反保密规定。解决办法：甲方有权要求乙方承