正规劳动者就业合同

正规劳动者就业合同合同编号：__________劳动者就业合同甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非本合同另有规定，双方同意本合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责，可根据实际情况具体描述）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，每月____日准时发放。4.2乙方同意，甲方有权根据法律法规、企业经营状况及市场行情等因素调整乙方的工资待遇。4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条解除和终止合同的条件7.1本合同期满，双方同意终止合同。7.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方提前解除本合同的，应按照国家法律规定支付乙方经济补偿。7.4双方协商一致解除或终止本合同的，应书面确认。7.5乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。7.6乙方涉及犯罪行为，甲方有权立即解除本合同。第八条经济补偿8.1本合同解除或终止的，甲方应根据国家法律规定支付乙方经济补偿。8.2乙方同意，经济补偿的计算方法和支付时间按照甲方的规章制度执行。第九条保密协议9.1乙方同意，在合同期限内及解除或终止合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责描述7.社会保险缴纳证明8.经济补偿计算方法说明9.保密协议10.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务或严重失职的，视为违约。3.乙方未经甲方同意提前解除合同的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的，视为违约。5.甲方未按约定支付工资、加班费和经济补偿的，视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动者：指符合就业条件，与用人单位建立劳动关系的人员。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动合同：指劳动者与用人单位签订的，约定双方权利义务关系的书面协议。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者医疗、养老等负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：要求乙方补正信息，情节严重的解除合同。2.问题：乙方未按约定完成工作任务或严重失职。解决办法：提醒乙方履行合同义务，严重失职的解除合同。3.问题：乙方提前解除合同未经甲方同意。解决办法：要求乙方承担违约责任，按照约定支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。解决办法：要求乙方停止侵权行为，承担违约责任，赔偿损失。5.问题：甲方未按约定支付工资、加班费和经济补偿。解决办法：补发工资、加班费和经济补偿，并向乙方道歉。6.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：补缴社会保险，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方权利义务关系。3.规定工作