个体签订劳动合同

个体签订劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为_______（行业），具备合法经营资格，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2甲方依法成立并有效存续，具备履行本合同的民事权利能力和民事行为能力。1.3乙方提供的个人信息真实有效，具备从事甲方安排的工作的能力和条件。二、劳动合同期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到甲方的绩效目标。四、劳动报酬4.1乙方试用期工资为人民币_______元/月，试用期满后，乙方的工资为人民币_______元/月。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体按照甲方的薪酬制度执行。4.3甲方按月支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方的银行账户。五、福利待遇5.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。5.2乙方按照甲方的规定参加社会保险，享受社会保险待遇。5.3乙方享有甲方的其他福利待遇，如员工培训、健康体检等。六、工作时间和休息休假6.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。6.2乙方按照甲方规定的作息时间上班，如需加班，按照甲方加班制度执行。七、保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2乙方在合同期内创作的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。八、解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前_______天书面通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3合同期满，如甲乙双方未提前解除合同，本合同自动续签，续签期限为_______年。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬制度复印件7.社会保险参保证明复印件8.乙方工作成果相关文件（如有）9.合同续签协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.法律、法规规定的其他违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。3.法定节假日：国家法律、法规规定的休息日。4.年假：劳动者在工作满一定年限后，依法享受的带薪休假日。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过法律强制实施的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，不符合录用条件。解决办法：提前终止劳动合同，并根据公司规定办理相关手续。2.问题：乙方违反公司规章制度，如迟到、早退等。解决办法：按照公司规章制度给予警告或处罚，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前解除劳动合同，并办理相关手续。4.问题：合同到期，双方同意续签，但对新合同条款有异议。解决办法：双方充分沟通，就续签合同条款达成一致，重新签订劳动合同。5.问题：合同执行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，向甲方所在地的人民法院提