标准劳务用工合同

标准劳务用工合同实用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方提供劳务事项，达成如下协议：一、劳务内容（1）工作岗位：__________（2）工作职责：__________2.乙方应按照甲方的规定，完成甲方分配的工作任务，并服从甲方的管理。二、劳务期限1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳务报酬1.乙方劳务报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准执行。3.乙方工资支付时间为每月__日之前。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资标准支付。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应为乙方办理社会保险，并按时足额支付社会保险费用。六、保密条款1.乙方在提供劳务过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元整。八、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：__________（包括但不限于岗位职责描述、工作规章制度、社会保险缴纳证明等）一、附件列表：1.岗位职责描述2.工作规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方身份证复印件5.乙方学历证书复印件6.乙方健康证明7.乙方无犯罪记录证明8.甲方企业法人营业执照复印件9.甲方组织机构代码证复印件10.甲方税务登记证复印件11.双方签订的保密协议12.双方签订的培训协议13.甲方提供的培训资料14.甲方提供的劳动保护用品清单15.甲方制定的安全操作规程二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、社会保险等。2.甲方未按约定支付劳务报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。3.甲方未按约定提供休息休假，包括但不限于节假日、年假、病假等。4.甲方未按约定履行保密义务，包括但不限于泄露商业秘密、技术秘密等。5.乙方未按约定完成工作任务，包括但不限于工作质量、工作进度等。6.乙方未按约定服从甲方管理，包括但不限于违反规章制度、不服从工作安排等。7.乙方提前解除合同，未按约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳务用工：指用人单位与劳动者之间，不以建立劳动关系为目的，按照约定提供劳务的行为。2.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务，以建立劳动关系为目的的书面协议。3.劳务合同：指用人单位与劳动者约定提供劳务内容和报酬的书面协议。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，按照约定或者规定取得的额外报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。6.违约金：指当事人违反合同约定，按照约定或者法律规定支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按约定支付劳务报酬。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付劳务报酬，必要时可以向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：甲方未按约定提供休息休假。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供休息休假，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按约定履行保密义务。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定履行保密义务，必要时可以向法院提起诉讼。5.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定完成工作任务，必要时可以向劳动仲裁部门申请仲裁。6.问题：乙方未按约定服从甲方管理。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定服从管理，必要时可以向劳动仲裁部门申请仲裁。7.问题：乙方提前解除合同，未按约定支付违约金。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定支付违约金，必要时可以向劳动仲裁