酒店用工合同

酒店用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方在甲方酒店担任相关职务，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照甲方的要求履行职务。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店的__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间按甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如需加班，应按照甲方的规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资），按月支付。4.2乙方工资的支付方式为__________。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应负担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的有关规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。8.2乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。8.3合同期满后，本合同自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.社会保险参保证明7.工资支付证明8.加班费支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行职务，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，视为违约。3.乙方违法从事活动，视为违约。4.甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险费等，视为违约。5.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件或劳动保护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的各种报酬。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定履行职务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，指出问题所在，要求乙方改正；如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。2.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行处罚；如情节严重，甲方有权解除合同。3.问题：甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险费等。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、加班费、社会保险费等；如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件或劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合安全卫生标准的劳动条件或劳动保护用品；如甲方拒不提供，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开设酒店招聘员工时。2.甲方为现有酒店员工续签合同