江西省事业单位聘用合同书范本

江西省事业单位聘用合同书范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限1.本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。第三条试用期1.本聘用合同实行试用期制度，试用期为__________个月。2.乙方在试用期内应参加甲方组织的岗前培训，熟悉岗位职责及工作要求。3.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，乙方应认真听取并接受甲方的指导和建议。第四条工资待遇1.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资及各项补贴。2.乙方工资的标准为每月__________元。3.乙方工资的支付按照甲方规定的时间和方式进行。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照甲方要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动环境。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第七条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应按照国家和地方法律法规的规定办理相关手续。2.乙方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿计算依据9.乙方岗位说明文档二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工资待遇，包括但不限于拖欠、少发、迟发工资。2.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动环境。4.甲方未按照合同约定提供休假日、休息休假等福利。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，造成甲方经济损失。6.乙方未按照甲方规定的时间和方式提供相关证件，办理社会保险手续。7.乙方提前解除或终止合同未书面通知甲方。8.乙方未遵守甲方安全生产规章制度，造成安全事故。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方是否符合招聘条件而设立的一定期限。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资待遇问题：如遇工资拖欠、少发、迟发等情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如遇甲方未按合同约定缴纳社会保险，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如遇甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动环境，乙方可以向当地安全生产监督管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同解除或终止问题：如遇甲方未按合同约定解除或终止合同，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位与新入职员工签订