年标准劳动合同范本

年标准劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，具备合法的营业执照或登记证书。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备与甲方从事约定工作所需的技能和条件。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额和支付方式如下：（详细工资构成和支付方式）4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体保险项目如下：（详细保险项目）五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。5.3甲方应按照国家和地方有关法律法规，保障乙方享有带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排其他工作；（6）甲方违反劳动合同，侵犯乙方合法权益；（7）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照或登记证书复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作职责说明5.工资条及支付凭证6.社会保险缴纳证明7.劳动保护用品清单8.乙方体检报告9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁裁决书11.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合适的工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠、克扣工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.甲方违反法律法规，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。5.甲方违反劳动合同，侵犯乙方合法权益，包括但不限于未签订书面劳动合同、未履行合同义务等。6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，包括但不限于迟到、早退、旷工等。7.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于违反工作纪律、职业道德等。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。10.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的时间。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作场所、设备、工具等安全保障措施。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。9.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。10.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违反法律法规，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方违反劳动合同，侵犯乙方合法权益。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企事业单位与员工签订劳动合同。2.社会团体与志愿者签订劳动合同。3.经济组织与临时工签订