中层管理解雇协议模板

中层管理解雇协议模板合同编号：__________甲方（解雇方）：【全称】地址：【详细地址】乙方（被解雇方）：【全称】地址：【详细地址】鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方中层管理人员的解雇事宜达成如下协议：一、解雇原因（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）旷工或者累计迟到、早退超过规定次数；（4）未经甲方同意，乙方擅自离职；（5）乙方因违法行为被追究刑事责任；（6）合同约定的其他解雇原因。1.2甲方在解除本合同前，应依法进行调查核实，确保解除合同的理由充分、合法。二、解雇程序2.1甲方拟解除本合同的，应当提前通知乙方，通知期限为【通知期限】天。2.2甲方在本合同解除前，应与乙方进行沟通，说明解雇理由及依据。2.3甲方在本合同解除后，应依法支付乙方经济补偿，并根据乙方的工作年限支付赔偿金。三、经济补偿及赔偿金3.1甲方在本合同解除后，应支付给乙方的经济补偿为：【经济补偿金额】。3.2甲方在本合同解除后，应支付给乙方的赔偿金为：【赔偿金金额】。3.3甲方应在解除本合同之日起【支付期限】内，一次性支付给乙方经济补偿及赔偿金。四、保密协议4.1乙方同意，在解除本合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方同意，不得向第三方泄露。4.2乙方违反本条保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金：【违约金金额】。五、劳动合同的恢复5.1除非本合同另有约定，解除本合同后，甲乙双方不再具有劳动关系。5.2若乙方在本合同解除后，再次与甲方建立劳动关系，本合同视为重新签订。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期限】年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（解雇方）：【全称】乙方（被解雇方）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历及在职期间工作表现评估3.解除劳动合同的调查核实报告4.经济补偿及赔偿金计算依据5.保密协议6.劳动合同恢复协议7.有效期限证明文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退超过规定次数擅自离岗工作失职、营私舞弊泄露公司商业秘密2.乙方未经甲方同意，擅自离职3.乙方因违法行为被追究刑事责任4.乙方未履行保密协议规定的保密义务三、法律名词及解释：1.解雇方：指根据法律规定和劳动合同约定，具有解除劳动合同权利的一方。2.被解雇方：指根据法律规定和劳动合同约定，被解除劳动合同的一方。3.经济补偿：指根据国家规定和劳动合同约定，用人单位依法应当支付给劳动者的补偿。4.赔偿金：指因劳动者违反劳动合同约定或者法律规定，造成用人单位损失，依法应当承担的赔偿责任。5.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后继续对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息承担保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.如何确定解雇理由的充分性和合法性？进行充分的调查核实，确保解雇理由真实、合理、合法。2.乙方拒绝签署解雇协议怎么办？积极沟通，解释解雇的合理性和合法性，争取乙方理解和支持。3.甲方未按时支付经济补偿及赔偿金怎么办？书面催告甲方支付，甲方仍不支付的可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。4.乙方违反保密协议如何追究责任？根据保密协议的约定，要求乙方承担违约责任，支付违约金，并可要求乙方赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方公司因乙方严重违反规章制度，需要解除劳动合同。2.乙方擅自离岗，甲方公司需要解除劳动合同。3.乙方工作失职、营私舞弊，给甲方公司造成重大损失，甲方公司需要解除劳动合同。4.乙方未经