试用期劳动合同模板

试用期劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期的劳动条件、待遇等事项，经充分协商，达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2试用期满后，双方根据乙方试用期的表现决定是否正式录用。第二条劳动岗位与工作内容2.1乙方在试用期内担任甲方____岗位（工种）的劳动者，具体工作内容和要求按甲方的规章制度和领导安排执行。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理，遵守劳动纪律，保守甲方商业秘密。第三条劳动报酬3.2乙方依法享受国家规定的节假日、休息日，甲方按国家规定支付乙方加班工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内严重违反甲方规章制度的；（2）在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动保护设施和劳动防护用品清单8.商业秘密、技术秘密和客户资源清单9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本劳动合同。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方有权解除本劳动合同。6.乙方违反保密协议，泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内为相互了解、选择而设立的一定期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.劳动保护：指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除本劳动合同，并可根据实际情况要求乙方支付违约金。2.问题：乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除本劳动合同，并可根据实际情况要求乙方赔偿损失。3.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。解决办法：甲方有权解除本劳动合同，并应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。4.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：甲方有权解除本劳动合同，并应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。5.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。解决办法：双方应协商变更劳动合同，如达成一致，可继续履行；如协商不成，甲方有权解除劳动合同，并应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳