劳务安全协议雇主不承担责任

劳务安全协议雇主不承担责任合同编号：__________劳务安全协议甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（雇员）：姓名：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为合法用人单位，乙方为具备劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方提供劳务过程中的人身安全事宜达成如下协议：一、乙方向甲方承诺，具备从事劳务工作的身体条件及相应的技能要求，并对提供的个人信息真实性负责。二、甲方作为雇主，应按照相关法律法规为乙方提供安全的工作环境，确保乙方在提供劳务过程中的人身安全。三、乙方在提供劳务过程中，应严格遵守甲方的规章制度、操作规程以及安全防护措施，并按照甲方要求参加必要的安全生产培训。四、乙方在提供劳务过程中，如发生人身意外伤害，应立即通知甲方。甲方应在接到通知后，按照相关法律法规及时采取救治措施，并协助乙方解决相关问题。五、除非乙方存在故意或重大过失导致的人身伤害，甲方不承担因乙方在提供劳务过程中发生的人身意外伤害责任。六、双方应共同努力维护劳动关系和谐，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。七、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。如双方同意续签，应在本协议有效期届满前__________日内签订新的协议。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方资质证书或技能证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方安全生产许可证副本5.甲方规章制度及操作规程6.安全生产培训资料7.劳动争议仲裁委员会或人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供信息不真实，认定为违约行为。2.甲方未提供安全的工作环境或未遵守相关法律法规，认定为违约行为。3.乙方未遵守甲方规章制度、操作规程及安全防护措施，认定为违约行为。4.甲方未按照约定及时采取救治措施，认定为违约行为。5.双方未按照约定协商解决劳动争议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合法用人单位，负责提供工作环境及保障乙方人身安全。2.乙方：指具备劳动能力的自然人，负责提供劳务并遵守甲方规章制度。3.劳务安全：指在提供劳务过程中，乙方的人身安全得到保障。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供信息不真实：要求乙方重新提供真实个人信息，必要时可解除合同。2.甲方未提供安全的工作环境：甲方应立即改善工作环境，确保乙方人身安全。3.乙方未遵守规章制度：甲方应进行安全教育，严重者可根据规定给予处罚。4.发生人身意外伤害：甲方应及时救治，并协助乙方解决相关问题。5.劳动争议产生：双方应友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供安全的工作环境。2.乙方在甲方提供的工作环境中