正规出国劳务合同范本

正规出国劳务合同范本合同编号：__________出国劳务合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__天书面协商一致。二、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，在出国后从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作条件1.乙方出国后，甲方应保障乙方的合法权益，提供符合国家法律法规和国际劳动标准的工作条件。2.乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等事项，按照甲方的规章制度和国家的法律法规执行。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月__________元人民币（或等值外币），按月支付。2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规章制度和国家的法律法规执行。3.乙方出国期间的差旅费用、住宿费用、医疗保险等，由甲方承担。五、培训与考核1.甲方应根据乙方的业务能力和工作需要，提供必要的培训。2.乙方应参加甲方组织的培训，提高自身的业务能力。3.甲方应定期对乙方的工作进行考核，乙方应认真履行工作职责，完成工作任务。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间和解除劳动关系后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方应遵守国家的法律法规，不得从事任何有损甲方声誉的行为。七、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前__天书面通知对方。2.合同期满后，本合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方出国护照及签证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方出国劳务项目批准文件5.双方签订的培训协议6.双方签订的保密协议7.出国保险单复印件8.甲方制定的出国劳务人员管理制度9.甲方提供的出国培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工资、住宿、保险等。2.甲方未按照合同约定提供培训或考核。3.乙方未按照合同约定完成工作任务。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。5.乙方未遵守国家法律法规，从事有损甲方声誉的行为。6.双方未按照合同约定提前解除合同或未按时续签合同。三、法律名词及解释：1.出国劳务合同：指甲方聘请乙方出国从事劳务工作，双方约定的权利义务关系的协议。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不达标：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供工作条件。如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。2.未提供培训或考核：乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训和考核，如甲方拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉。4.泄露商业秘密或技术秘密：乙方应严格遵守保密条款，如有泄露，应立即采取措施防止损失扩大，并向甲方承担赔偿责任。5.未遵守国家法律法规：乙方应严格遵守国家法律法规，如有违反，应承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.国内企业派遣员工出国从事劳务工作。2.国外企业与