劳动聘用合同模板

劳动聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，否则本合同到期后自动终止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准执行。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按月足额支付乙方工资。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同期限内，如双方协商一致，可以变更、解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.3本合同期满，双方未能达成续签协议的，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________法定代表人（签字）：__________________日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴费证明7.乙方体检报告8.双方签订的保密协议9.双方签订的培训协议（如有）10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，未经甲方同意擅自离职。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。3.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常经营。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任的一种表现形式。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。6.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密：要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并签订保密协议。3.乙方严重违反甲方规章制度：根据规章制度进行处罚，如停职、解雇等。4.乙方严重失职，营私舞弊：立即解除合同，并追究相应法律责任。5.乙方患病或非因工负伤不能从事原工作：根据国家相关法律法规，协商调整工作岗位或安排病假。6.乙方不能胜任工作：提供培训机会，如仍不能胜任，可协商调整工作岗位或解除合同。7.客观情况发生重大变化：双方协商变更劳动合同，