新《劳动合同法》知识学习考试题库200题（含答案）

PAGEPAGE1新《劳动合同法》知识学习考试题库200题（含答案）一、单选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,可以对劳动者约定违约金的情形有()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同答案：C2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于()的最低工资标准。A、国务院规定B、劳动部门规定C、劳动者户籍所在地D、用人单位所在地答案：D3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。A、劳动行政部门B、工会C、司法部门答案：B4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时()。A、应当按照规定支付经济补偿金B、不需要支付经济补偿金C、可以支付也可以不支付经济补偿答案：A5.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A6.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其()。A、差额部分B、差额的两倍C、差额的三倍答案：A7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,()包含在劳动合同期限内。A、试用期B、企业股东信息C、企业工商信息答案：A8.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止答案：D9.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,()可以双方口头订立协议。A、劳动者与用人单位协商一致B、非全日制用工C、试用期用工答案：B10.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同试用期限三年以上的,试用期不得超过()。A、二个月B、三个月C、六个月答案：C11.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位依照本法规定裁减人员时,不需要优先留用的人员有()。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、在试用期内的人员C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的答案：B12.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月答案：A13.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:()。A、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的答案：A14.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。A、三个月B、六个月C、一年D、二年答案：D15.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。A、60%B、80%C、100%答案：B16.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：B17.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论。A、职工代表大会B、全体职工C、职工代表大会或者全体职工答案：C18.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,违法约定的劳动合同试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期月工资C、劳动者试用期全部报酬答案：A19.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以()对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。A、提前三十日B、随时通知C、提前七日答案：B20.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同。A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定工作任务为期限答案：B21.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照(),向劳动者及时足额支付劳动报酬。A、劳动合同约定B、劳动合同约定和国家规定C、国家规定答案：B22.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工()。A、不得约定试用期B、用工单位与劳动者协商试用期期限C、试用期15天答案：A23.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、10日答案：A24.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A25.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B26.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同必备条款的是()。A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇答案：A27.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地()申请支付令,该单位应当依法发出支付令。A、人民法院B、劳动仲裁机构C、劳动行政部门答案：A28.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方当事人可以订立口头协议的是()。A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的答案：A29.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。A、一B、二C、三D、四答案：A30.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由()责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。A、县级以上人民政府B、劳动行政部门C、人民法院D、人民检察院答案：B31.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,导致劳动合同终止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的C、固定期限劳动合同终止前,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的答案：B32.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前()的平均工资。A、三个月B、十二个月C、二十四个月答案：B33.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同()方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A、工会和企业B、工会和职工C、企业和职工答案：A34.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同()。A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动者约定保密事项的C、未及时向劳动者支付足额报酬的答案：C35.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向()报告,可以裁减人员。A、劳动行政部门B、工会C、人民法院答案：A36.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同。A、无法B、可以C、应当答案：B37.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()的标准执行。A、企业职工平均工资B、全省城镇单位在岗职工平均工资C、集体合同规定答案：A38.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A、二B、五C、十D、十二答案：D39.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者与用人单位连续订立固定期限劳动合同的次数,自()时开始计算。A、《劳动合同法》实施后续订固定期限劳动合同B、《劳动合同法》实施前续订固定期限劳动合同C、工作之日起答案：A40.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列哪项内容是劳动合同的必备条款()。A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇答案：A41.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。A、可以B、无需C、应当答案：C42.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止()。A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、用人单位被依法宣告破产的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：B43.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于()。A、普通性预告解除B、特殊性预告解除C、普通性即时解除D、特殊性即时解除答案：A44.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,()与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A、发包的个人B、发包的组织C、发包的个人或组织D、发包自然人答案：B45.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日答案：B46.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前30日内以()形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、口头B、书面C、书面或口头答案：B47.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位依法应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,自()之时起向劳动者每月支付二倍的工资。A、劳动者提出B、应订立无固定期限劳动合同C、仲裁裁决或法院判决答案：B48.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,致使劳动合同终止的情形包括:()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律.行政法规规定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧答案：D49.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三十.三B、三十.五C、十五.三答案：A50.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违反劳动合同约定的保密义务,给用人单位造成损失的,应当()。A、承担赔偿责任B、由劳动行政部门责令改正C、向政府申诉答案：A51.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。A、一个月B、二个月C、六个月答案：B52.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C53.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B54.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可与劳动者约定竞业限制条款,约定在解除或终止劳动合同后,在()期限内按月给与劳动者经济补偿。A、竞业限制B、医疗期C、失业期间答案：A55.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、一倍B、一点五倍C、二倍答案：C56.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款。A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下答案：B57.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、十五B、二十C、三十答案：A58.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月答案：B59.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者()支付二倍的工资。A、每月B、每年C、每半年答案：A60.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自()起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。A、签订劳动合同.二倍B、用工之日.一点五倍C、用工之日.二倍答案：C61.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,已建立(),未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A、劳务关系B、劳动关系C、合同关系答案：B62.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过()。A、一年B、二年C、三年答案：B63.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭.撤销的答案：B64.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下答案：B65.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实.处理。A、举报B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼答案：A66.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院答案：C67.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。A、劳动者不听领导命令B、经常上班迟到C、严重违反用人单位的规章制度的答案：C68.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,超过六个月不满一年的按照()计算。A、六个月B、二个月C、三个月D、一年答案：D69.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由()责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A、县级以上人民政府B、劳动行政部门C、人民法院D、人民检察院答案：B70.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费答案：A71.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日答案：C72.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列()属于用人单位的竞业限制人员。A、高级管理人员B、人事岗位员工C、普通员工答案：A73.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立()。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同答案：B74.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,对劳动合同、工资拖欠有争议的,由()管辖。A、劳动争议仲裁机构或人民法院B、县级以上人民政府C、人民检察院答案：A75.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,变更劳动合同应当采用()形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A76.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。A、变更名称.法定代表人.主要负责人B、发生合并或者分立C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：D77.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C78.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,支付劳动者经济补偿的月工资是指()。A、本市上年度职工十二个月的平均工资B、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资答案：C79.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期()。A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、双方可以约定答案：A80.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立()。A、劳务关系B、劳动关系C、合同关系答案：B81.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十答案：D82.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,法律.行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》答案：A83.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当依法定的()的二倍向劳动者支付赔偿金。A、员工平均工资B、经济补偿金标准C、企业年收入/员工人数标准答案：B84.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付()。A、赔偿金B、定金C、违约金D、补偿金答案：A85.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的答案：C86.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、10日答案：A87.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的()。A、不得约定试用期B、用工单位与劳动者协商试用期期限C、试用期15天答案：A88.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、失职答案：A89.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。A、三倍.十年B、三倍.十二年C、三倍.十五年答案：B90.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效答案：A91.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列导致劳动合同无效或部分无效的是()。A、未约定试用期B、用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的C、未约定经济补偿金制度的答案：B92.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,竞业限制人员限于用人单位的哪部分人员()。A、高级管理人员.高级技术人员B、股东C、普通员工答案：A93.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,()应由双方共同保管。A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务合同答案：B94.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与()相关的保密事项。A、工业产权B、知识产权C、版权答案：B95.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C96.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前30日以()形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、仲裁或起诉B、口头C、书面D、书面和口头均可答案：C97.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。A、应当B、可以C、无需答案：A98.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()月。A、一个.二个.六个B、二个.三个.六个C、一个.二个.三个答案：A99.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,不视为劳动者违反劳动合同的是()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的答案：C100.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月答案：B多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下关于服务期的表述正确的是()。A、用人单位不能与劳动者约定服务期B、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金C、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬答案：BC2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形有()。A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的答案：ABC3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,一般情况下,劳动合同分为3种,分别是固定期限劳动合同、()。A、无固定期限劳动合同B、试用期劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、非全日制劳动合同答案：AC4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABC5.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列何种情形之一时,用人单位不得依本法规定解除劳动合同()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的答案：ABC6.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由哪些部门确认()。A、劳动争议仲裁机构B、人民法院C、人民检察院答案：AB7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位依法可以裁减人员的情形有()。A、依照企业破产法规定进行重B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的答案：ABC8.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金()。A、劳动者违反竞业限制约定B、劳动者违反服务期约定C、劳动者违反用人单位规章制度答案：AB9.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下关于试用期的规定表述正确的是()。A、劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过六个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期包含在劳动合同期限内答案：BC10.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、解除或者终止劳动合同,依照本法执行()。A、国家机关B、事业单位C、社会团体答案：ABC11.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的()。A、高级管理人员B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员答案：ABC12.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者有瑕疵的是()。A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的答案：ABC13.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定()等其他事项。A、试用期、培训B、保守秘密C、补充保险答案：ABC14.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,按照劳动合同期限,劳动合同分为()。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：ABC15.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循()的原则。A、公平B、公正C、合法答案：AC16.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形有()。A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABC17.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就()等事项订立集体合同。A、劳动报酬B、工作时间、休息休假C、劳动安全卫生、保险福利答案：ABC18.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为()。A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况答案：AB19.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,县级以上人民政府()安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A、建设B、卫生C、劳动答案：AB20.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查()。A、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况D、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况答案：ABCD21.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列何种情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同()。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的答案：ABC22.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:()。A、短期工转为长期合同工B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的答案：BC23.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有下列何种情形之一的,劳动者不需事先书面通知用人单位,就可以单方解除劳动合同()。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：ABC24.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是()。A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约工资的百分之八十B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十答案：AB25.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的合同的B、用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的答案：ABC26.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的答案：ABC判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同()。A、正确B、错误答案：A2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿()。A、正确B、错误答案：A3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用年老体弱的职工()。A、正确B、错误答案：B4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，不需要事先将解除劳动合同的理由通知工会()。A、正确B、错误答案：B5.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本未依法载明必备条款给劳动者造成损害的，由用人单位承担责任()。A、正确B、错误答案：A6.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由()。A、正确B、错误答案：B7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由()。A、正确B、错误答案：B8.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过()。A、正确B、错误答案：A9.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同()。A、正确B、错误答案：B10.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由县级以上人民政府责令改正，给予警告()。A、正确B、错误答案：B11.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令()。A、正确B、错误答案：A12.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续()。A、正确B、错误答案：A13.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以经劳动者同意不给其缴纳社会保险费()。A、正确B、错误答案：B14.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金()。A、正确B、错误答案：A15.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同即行终止()。A、正确B、错误答案：B16.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼()。A、正确B、错误答案：A17.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效()。A、正确B、错误答案：A18.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续()。A、正确B、错误答案：B19.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任()。A、正确B、错误答案：A20.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，个人承包经营给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任()。A、正确B、错误答案：A21.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过24个月()。A、正确B、错误答案：B22.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止()。A、正确B、错误答案：A23.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的不计发()。A、正确B、错误答案：B24.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满五年的，应当订立无固定期限劳动合同()。A、正确B、错误答案：A25.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费()。A、正确B、错误答案：B26.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助()。A、正确B、错误答案：A27.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同()。A、正确B、错误答案：A28.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，原劳动合同应立即解除或者变更()。A、正确B、错误答案：B29.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用()。A、正确B、错误答案：B30.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由()。A、正确B、错误答案：B31.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资()。A、正确B、错误答案：B32.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同()。A、正确B、错误答案：A33.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准()。A、正确B、错误答案：A34.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬()。A、正确B、错误答案：B35.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款()。A、正确B、错误答案：B36.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月()。A、正确B、错误答案：B37.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金()。A、正确B、错误答案：B38.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续()。A、正确B、错误答案：A39.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同变更，应当采用书面形式()。A、正确B、错误答案：A40.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬()。A、正确B、错误答案：A41.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同()。A、正确B、错误答案：A42.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执()。A、正确B、错误答案：A43.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法扣押劳动者身份等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定予以处罚()。A、正确B、错误答案：A44.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过()。A、正确B、错误答案：A45.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位单方保管()。A、正确B、错误答案：B46.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员()。A、正确B、错误答案：A47.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但不得超过11个月()。A、正确B、错误答案：A48.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同()。A、正确B、错误答案：B49.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付()。A、正确B、错误答案：A50.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行()。A、正确B、错误答案：A51.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同