外派员工合同模板

外派员工合同模板合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将部分员工外派至乙方工作，为确保甲乙双方的权利和利益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、外派员工的基本信息1.1外派员工姓名：__________1.2身份证号码：__________1.3护照号码（如有）：__________1.4职务：__________1.5职级：__________1.6外派地点：__________1.7外派期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、外派员工的劳动条件2.1甲方应确保外派员工具备完成外派任务所需的技能和经验。2.2乙方应提供与外派员工工作性质相符的劳动条件和环境。2.3外派员工在乙方的工资、福利、保险等事项，按照乙方的相关规定执行。2.4外派员工的工作时间、休息休假等事项，按照乙方的相关规定执行。2.5外派员工在外派期间，应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的管理。三、外派员工的管理与考核3.1甲方应定期对外派员工的工作进行评估，并向乙方提供评估报告。3.2乙方应对外派员工的工作进行监督和管理，并根据实际工作表现进行考核。3.3外派员工在外派期间，如有违反乙方的规章制度，乙方有权按照相关规定进行处理。四、合同的解除和终止4.1在外派期间，如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商解除或终止合同。4.2外派员工在外派期间，如有严重违反甲方或乙方规章制度的行为，甲方或乙方有权解除或终止合同。4.3合同期满，双方未续签，则合同自动终止。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中，如有涉及商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。5.2外派员工在外派期间，应遵守相关保密规定，不得泄露甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等信息。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1合同的签订、修改、解除、终止等事项，均需双方书面确认。7.2双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.外派员工的基本信息表格2.外派员工的工作评估报告3.甲乙双方的规章制度4.商业秘密、技术秘密等信息的相关文件5.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未确保外派员工具备完成外派任务所需的技能和经验2.乙方未提供与外派员工工作性质相符的劳动条件和环境3.外派员工工作时间和休息休假不符合相关规定4.外派员工违反甲乙双方的规章制度5.双方未按照约定履行保密义务6.双方未按照约定解决争议三、法律名词及解释：1.外派员工：指甲方根据业务发展需要，派至乙方工作的员工。2.派遣单位：指与外派员工建立劳动关系的甲方单位。3.接收单位：指接受甲方外派员工的乙方单位。4.不可抗力因素：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.外派员工不具备所需技能和经验：甲方应提前了解乙方的需求，并安排相应培训，提升外派员工的技能和经验。2.劳动条件和环境不符合要求：甲方应与乙方协商，要求乙方改善劳动条件和环境。3.工作时间和工作休息不符：甲方应与乙方协商，确保外派员工的工作时间和休息符合相关规定。4.外派员工违反规章制度：乙方应按照相关规定进行处理，并可向甲方反馈。5.保密信息泄露：甲方和乙方均应加强保密意识，签订保密协议，并对外派员工进行保密培训。6.争议无法解决：双方可通过协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方有外派员工需求的场景2.乙方需要甲方提供外派员工scenarios3.外派员工需要明