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文档简介

外派员工合同模板合同编号:__________合同签署日期:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方根据业务发展需要,将部分员工外派至乙方工作,为确保甲乙双方的权利和利益,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经充分协商,达成如下协议:一、外派员工的基本信息1.1外派员工姓名:__________1.2身份证号码:__________1.3护照号码(如有):__________1.4职务:__________1.5职级:__________1.6外派地点:__________1.7外派期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。二、外派员工的劳动条件2.1甲方应确保外派员工具备完成外派任务所需的技能和经验。2.2乙方应提供与外派员工工作性质相符的劳动条件和环境。2.3外派员工在乙方的工资、福利、保险等事项,按照乙方的相关规定执行。2.4外派员工的工作时间、休息休假等事项,按照乙方的相关规定执行。2.5外派员工在外派期间,应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲乙双方的管理。三、外派员工的管理与考核3.1甲方应定期对外派员工的工作进行评估,并向乙方提供评估报告。3.2乙方应对外派员工的工作进行监督和管理,并根据实际工作表现进行考核。3.3外派员工在外派期间,如有违反乙方的规章制度,乙方有权按照相关规定进行处理。四、合同的解除和终止4.1在外派期间,如遇不可抗力因素,导致合同无法履行,双方可协商解除或终止合同。4.2外派员工在外派期间,如有严重违反甲方或乙方规章制度的行为,甲方或乙方有权解除或终止合同。4.3合同期满,双方未续签,则合同自动终止。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中,如有涉及商业秘密、技术秘密等信息,应予以保密。5.2外派员工在外派期间,应遵守相关保密规定,不得泄露甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等信息。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中,如发生争议,应通过友好协商解决。6.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1合同的签订、修改、解除、终止等事项,均需双方书面确认。7.2双方在合同履行过程中,如有未尽事宜,可另行签订补充协议。7.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________代表(签字):__________代表(签字):__________日期:__________一、附件列表:1.外派员工的基本信息表格2.外派员工的工作评估报告3.甲乙双方的规章制度4.商业秘密、技术秘密等信息的相关文件5.补充协议二、违约行为及认定:1.甲方未确保外派员工具备完成外派任务所需的技能和经验2.乙方未提供与外派员工工作性质相符的劳动条件和环境3.外派员工工作时间和休息休假不符合相关规定4.外派员工违反甲乙双方的规章制度5.双方未按照约定履行保密义务6.双方未按照约定解决争议三、法律名词及解释:1.外派员工:指甲方根据业务发展需要,派至乙方工作的员工。2.派遣单位:指与外派员工建立劳动关系的甲方单位。3.接收单位:指接受甲方外派员工的乙方单位。4.不可抗力因素:指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.外派员工不具备所需技能和经验:甲方应提前了解乙方的需求,并安排相应培训,提升外派员工的技能和经验。2.劳动条件和环境不符合要求:甲方应与乙方协商,要求乙方改善劳动条件和环境。3.工作时间和工作休息不符:甲方应与乙方协商,确保外派员工的工作时间和休息符合相关规定。4.外派员工违反规章制度:乙方应按照相关规定进行处理,并可向甲方反馈。5.保密信息泄露:甲方和乙方均应加强保密意识,签订保密协议,并对外派员工进行保密培训。6.争议无法解决:双方可通过协商解决,如协商不成,可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方有外派员工需求的场景2.乙方需要甲方提供外派员工scenarios3.外派员工需要明

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