2024年建筑行业劳动合同（2篇）

第4页共4页2024年建筑行业劳动合同编号_____甲方(用人单位)名称：_____法定代表人(委托代理人)：_____营业执照注册号：_____建筑业企业资质：_____地址：_____性质：_____联系电话：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____出生：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____联系电话：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：_____1、有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作(任务)为期限。自____年____月____日至_____工作(任务)完成时即行终止。该合同试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。二、工作内容1、甲方招收乙方在_____(项目名称)工程中担任_____岗位(工种)工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式。1、甲乙双方实行月(周、____日、小时)工资制。乙方月(周、____日、小时)工资为____元，试用期甲方按80%支付。2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。甲方支付乙方的工资不得低当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。四、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。六、劳动纪律1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。2、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违约责任、劳动争议处理及其它1、甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。2、甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。3、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之____日起，60____日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之____日起15____日内向人民法院起诉。九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。甲方(公章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人(委托代理人)(签字或盖章)签订____日期：____年____月____日2024年建筑行业劳动合同（二）【标题】____年建筑行业劳动合同范本【引言】本合同由雇主和劳动者自愿签订，遵循平等互利的原则，依法保障双方的权益。为确保合同的有效执行，请双方仔细阅读、理解并遵守合同内容。如有争议，应通过协商解决。【雇主信息】雇主名称：法定代表人：地址：【劳动者信息】劳动者姓名：身份证号码：地址：【工作岗位及职责】1.工作岗位：劳动者将被聘为建筑行业的职位，具体职位名称为：2.工作职责：劳动者将承担该职位的以下工作职责：【试用期】1.试用期期限：合同生效之日起为试用期，试用期期限为_________（不超过6个月）。2.试用期工资：试用期期间，劳动者享受雇主支付的工资为_________（试用期工资标准）。3.考核与确认：试用期届满后，根据劳动者的工作表现和符合条件，雇主将考虑是否确认该劳动者。4.合同变更：试用期结束后，双方同意将进入正式劳动合同的执行阶段。【工作时间与休假】1.工作时间：劳动者每周工作时间为_________小时，工作日为每周的_________至_________（包括法定节假日）。2.加班工资：如劳动者超过法定工作时间，按照国家相关规定支付加班工资或提供补偿休假。3.双休日：劳动者享有每周_________天的双休日休息时间。4.法定假日：根据国家法律规定，劳动者享受法定节假日休息，并获得相应的休假福利待遇。【工资与薪酬】1.基本工资：劳动者的基本工资为每月人民币_________元。2.绩效奖金：根据劳动者的工作表现和完成的任务，雇主将酌情发放绩效奖金。3.加班工资：劳动者在超出正常工作时间的情况下，按照国家相关规定支付加班工资。4.社会保险与公积金：按照国家和地方相关规定，雇主将为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。【福利与待遇】1.伙食补贴：劳动者享受每餐人民币_________元的伙食补贴。2.交通补贴：劳动者享受每月人民币_________元的交通补贴。3.住房补贴：劳动者享受每月人民币_________元的住房补贴。4.其他福利：劳动者享受雇主提供的其他福利，具体为_________。【劳动保护】1.安全生产：雇主应按照国家有关法律法规和安全生产规范，提供良好的工作环境和安全设备，并为劳动者提供必要的劳动保护。2.健康体检：劳动者应按照雇主的要求接受健康体检。【终止与解除】1.正常终止：本合同正常终止的情况包括劳动合同期满、双方协商一致终止、劳动者自愿离职等。2.合同解除：本合同在以下情况下，任何一方有权解除合同并凭借解除原因向对方提前_________天书面通知：-违反劳动纪律或工作规定，经过纪律处分仍不改正；-严重违反国家法律法规，行为构成犯罪，受到刑事处罚；-因劳动者个人原因不能从事劳动工作，已中断工作连续180日以上；-劳动者被宣告失踪或死亡；-其他本合同约定的解除情况。【争议解决】本合同履行过程中，如出现争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。对调解不满意，可向法院提起诉讼。【其他】1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同终止之日止。2.本合同一式两份，雇主和劳动者各执一份，具有同等法律效力