正式录用合同

正式录用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号：【身份证号】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方【职位名称】，主要工作内容为【工作内容】。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并达到约定的工作质量标准。二、录用期限1.本合同期限为【试用期限】个月，自【起始日期】至【终止日期】。2.试用期满后，如双方均无异议，本合同自动续约【续约期限】个月。3.双方另有约定的，从其约定。三、劳动报酬1.乙方工资为【工资标准】，每月支付一次。2.乙方工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等。3.乙方享受甲方规定的社会保险和福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间【每周工作时间】，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方请假应按照甲方的规定提前履行手续，否则甲方有权扣除相应工资。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等，均属于甲方保密信息。2.乙方同意在合同期限内及终止合同后【保密期限】内，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。3.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、劳动合同的解除和终止1.在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前【通知期限】天书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。3.合同到期后，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.保密协议8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度，导致甲方损失。3.乙方未经甲方同意，擅自离职或违反合同提前解除劳动合同。4.乙方工作期间，工作质量未达到约定的标准。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.保密信息：包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等，对甲方具有商业价值的信息。4.违约行为：违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露保密信息：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。2.乙方严重违反规章制度：立即解除合同，如造成损失，要求乙方赔偿。3.乙方提前解除劳动合同：按照合同约定要求乙方支付违约金或赔偿损失。4.乙方工作质量未达到标准：加强培训，要求乙方改进，如仍无法达到要求，考虑解除合同。5.甲方未支付工资及福利待遇：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.明确双方在试用期内及正式工作期