员工入职合同协议书

员工入职合同协议书合同编号：__________员工入职合同协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方入职甲方的相关事宜达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方__________职位，主要工作内容为__________。2.乙方应按照甲方的规章制度和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。二、合同期限1.本合同期限为__________年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、试用期1.乙方试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。2.试用期内，乙方应充分展示自己的工作能力，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。3.试用期内，甲方不得解除本合同。如乙方严重违反甲方规章制度或不能胜任工作，甲方有权提前解除本合同。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、绩效奖金等）。2.乙方工资支付周期为每月一次，实行银行代发。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家相关法律法规规定执行。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方因病、因事需请假时，按照甲方规章制度办理。六、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等不宜公开的信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.双方提前解除本合同的，应书面通知对方，并按照甲方规章制度办理相关手续。2.乙方严重违反甲方规章制度、不能胜任工作或者因客观原因导致合同无法履行时，甲方有权解除本合同。3.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方工资作为赔偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、其他约定1.乙方同意甲方在必要时对合同内容进行修改和完善，修改后的合同对乙方具有法律约束力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明复印件3.学历证明复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.社会保险参保证明7.乙方体检报告8.保密协议9.甲方公司业务介绍10.甲方公司组织架构二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或不能胜任工作，甲方有权提前解除本合同。2.乙方在合同期限内和解除合同后一年内，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等不宜公开的信息。3.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续，导致甲方损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定的一定期间的试用关系。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值而获得的经济收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，如有必要，依法解除合同。2.乙方在试用期内离职：提前沟通，了解离职原因，如无特殊原因，尽量挽留；如确定离职，办理相关手续，按时支付工资。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，明确工资支付时间及金额，如有必要，向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法参加社会保险：提醒甲方依法参加社会保险，如甲方仍不改正，向社保部门投诉。5.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止侵权行为，如造成损失，追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订入职合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容