劳动法：35种劳动争议+27种不属于的情形+5种时效判定

劳动法：劳动争议

正确界定劳资双方的纠纷是否属于劳动争议，是解决劳资纷争的首要问题。

本文总结了35种属于劳动争议的情形+27种不属于劳动争议的情形+5种时效判

定！

一、35种属于劳动争议的情形

1、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）＞》

规定的情形：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发

生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、

医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

2、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》

规定的情形：

（一）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收

取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人

事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；

（-）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇

的争议。

3、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发

生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

4、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）＞》

规定的情形：

（一）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不

能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议

的；

（二）因企业自主进行改制引发的争议;

（三）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求

用人单位支付加付赔偿金的；

（四）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员

以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议；

（五）劳动者依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁

定终结督促程序后产生的劳动争议事项。

5、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解

仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》规定的情形：

（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;

（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人

单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；

（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,

要求用人单位承担工伤待遇损失的；

（四）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议;

（五）在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳

动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的（应将具备用工主体资格的发包方列为

被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉

人或被告、第三人。

另《广东省工资支付条例》第三十六条规定：不具备本条例第二条规定的用

人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支

付工资，再依法向承包人追偿。第三十七条规定：建设单位（业主）未按照合同

约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，人力资源社会保障

部门可以责令建设单位（业主）先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未

结清的工程款为限。分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，分包建

设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者工资，垫付部分抵扣工

程款。分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承

揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。）

6、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事

争议案件若干问题的座谈会纪要》规定的情形：

（一）用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法

缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的；

（二）用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费,

但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗

保险待遇标准报销医疗费用的；

（三）用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤

保险基金先行支付的工伤保险待遇后，又请求用人单位支付其他工伤保险待遇

的；

（四）用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费,

劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的；

（五）劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议;

（六）劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议;

（七）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议;

（八）劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机

构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的,

应同时符合以下条件：

（1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险;

（2）社会保险经办机构明确答复不能补办;

（3）劳动者达到法定退休年龄。

7、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形:

（一）因订立或履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》

的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行；

（二）当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件

改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改

为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知

当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（三）劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者

违约责任的；

（四）劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要

求用人单位承担赔偿责任的；

（五）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未在行政部

门提出的请求，应作为劳动争议受理；其在行政部门已提出过的请求不予受理。

（六）劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议.....用人单位不

能证明代扣代缴的税款已缴交给税务机关的，应作为劳动争议处理。

二、27种不属劳动争议的情形

1、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）＞》

规定的情形：

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以

新的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的。

2、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）＞》

规定的情形：

（一）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求

不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理;

（二）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

（三）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

（四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断

鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（五）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

（六）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

（七）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷;

（八）当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,

用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的。

3、《劳动调解仲裁法》规定的情形:

依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,

劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。

4、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）＞》

规定的情形：

外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合

同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件

即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，

人民法院不予支持。

5、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解

仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》规定的情形：

劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

6、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会〈关于审理劳动人事

争议案件若干问题的座谈会纪要〉》规定的情形：

（一）劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不

作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政

部门或社会保险费征收机构寻求解决；

（二）劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人

单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社

会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老

保险问题的通知》（粤人社发（2011）237号）的规定，可纳入我省城镇企业职

工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作

为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经

办机构寻求解决。

7、《2015年全国民事审判工作会议纪要》规定的情形:

用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会

保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，当事人向人民法院起诉的，人民

法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。

8、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形:

（一）政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工

工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法

院不予受理；

（二）劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理;

（三）劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划

生育条例》第三十八条、第三十九条，要求用人单位按月支付的独生子女保健费

和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的

争议，不作劳动争议处理。

（四）筹办单位发起人是自然人，筹办未成功的，在筹办期间发生的争议不

作为劳动争议处理；

（五）职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他

理由向人民法院起诉的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉；

（六）劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议，后

因款项的支付发生纠纷，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的；或劳动者以用人

单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议

的，可按照普通民事纠纷受理；

（七）用人单位以劳动者泄露商业秘密要求其承担侵权责任的，不作劳动争

议处理；

（八）劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，不作劳动争议处理;

（九）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其在行政部门

已提出过的请求不予受理；

（十）劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已举证

证明代扣代缴的税款已缴交给税务机关，劳动者对代扣代缴的税款金额有异议

的，不作劳动争议处理；

（十一）外国人、港澳台人员在中国内地就业应办理相应用工手续，其产生

的用工关系应按劳动关系处理。未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就

业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人、港澳台人

员已经付出劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表

机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有

关用工关系为雇佣关系。已办理了就业证的外国人、台港澳人员离开就业证所登

记的用人单位，入职新用人单位，若未变更就业证上的用人单位信息的，则外国

人与新用人单位之间的劳动关系不成立。

（十二）用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应

当按照劳务关系处理。

三、劳动争议仲裁时效的判定

1、仲裁时效一一《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时

效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部

门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效

期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效

期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间

继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第

一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止

之日起一年内提出。

2、“劳动争议发生之日”一一《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

若干问题的解释（二）》第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，

视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面

通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能

证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解

除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之

日。

三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,

劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日

期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或

者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条：拖欠工资争议，劳动者